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회사에서 일을 하다 다치면 산재 보험을 받게 되는데 혹시 산재 보험을 받으면 개인 보험은 못받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이중으로 보상되지는 않아 실비는 지급되지 않으며 산재보험에서 지급하지 않는 의료비가 있는 경우 보상을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.09.19
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주휴수당 질문드립니다!!!!!!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단기간근로자의 주휴수당은 [1주의 소정근로시간/통상근로자의 1주 소정근로시간*8시간*시급]으로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
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근로계약시 계약기간의 정함이 없는계약시
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해지지 않은 근로계약을 체결한 경우 기한만료로 근로계약이 종료되지 않아 근로관계의 종료를 원할 때 권고사직이나 해고를 해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.19
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회사 공장 셧다운시 급여 관련 문의 여쭙니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 곧 1주간 셧다운을 하는 것은 휴업에 해당하며, 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
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회사 연차포함급여/1년이 지난 시점 연차는 15개로 자동으로 바뀌나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자수 산정단위인 “사업 또는 사업장”의 의미는 경영상 일체를 이루는 기업체 그 자체를 말하므로 장소적으로 분산되어 있더라도 각 사업장의 업무처리 능력 등을 감안할 때 하나의 사업이라고 말할 정도의 독립성이 없으면 직근 상위조직과 일괄하여 하나의 사업으로 판단합니다. 연차 사용거부는 노동청에 신고할 수 있고, 1년이상 근로하면 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어집니다. 계약기간 중이라도 근로자가 연봉상승을 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.19
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탄력근로시간제 연차 사용 가능여부와 연차사용시 유급 처리 기준
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.탄력적 근로시간제 도입을 위한 근로자대표와의 서면합의에 1일 연차유급휴가 사용시간에 관한 기준을 사전에 정한 바가 없다면 시간단위로 연차휴가 부여하는 방식으로 근로시간만큼 연차휴가 사용시간을 차감하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.19
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계약직 명절 상여금 받을 수 있나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙에 1년미만 재직자를 제외한다거나 계약직을 제외한다는 등의 정함이 없다면 대상이 됩니다. 회사의 규정이니 회사에 문의해야 합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
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퇴사 잔여 연차 계산 도움 부탁드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일을 기준으로 발생되는 총 연차유급휴가는 90일 입니다. 사용한 연차와 정산된 연차일을 제외한 연차가 남은 연차휴가일이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
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퇴직연금 가입시기 궁금합니다.!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인미만 사업장도 퇴직연금 가입이 가능하지만 가입하지 않아도 과태료가 부과되지는 않아 강제되는 것은 아닙니다. 계속근로기간이 1년 미만인 근로자도 퇴직연금에 가입할 수 있지만 1년이 되지 않아 퇴사하면 퇴직연금 적립금은 사용자에게 귀속됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
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알바 두개 퇴사시 실업급여 금액 책정은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않아 주 사업장에서만 가입합니다. 주 사업장을 기준으로 실업급여 수급여부도 결정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.19
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