답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 출퇴근을 기록하거나 이메일로 보고 할 수 있고, 회사PC의 기록을 통해서도 확인할 수 있습니다. 출퇴근시 사용한 교통카드 기록도 제출가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개인적 질병, 사고등으로 인해 퇴사를 하여 실업급여를 수급받기 위해서는 의사의 소견서, 회사가 휴직을 부여하지 못했다는 확인서가 필요합니다. 의사의 소견은 퇴직하기 전에 받아야 하며 최소 2~3개월 이상의 치료가 요구되어야 합니다. 고용센터마다 요구하는 기준이 다를 수 있으니 퇴사 전 거주지 관할 고용센터에 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 연차미사용수당은 1일의 통상임금입니다. 연장근로수당은 통상임금이 아니니 연차수당 산정에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근태가 좋지 않음은 수습평가에 영향을 줄 수 있습니다. 회사마다 중요하게 보는 점이 다르지만 3개월이내에 3회정도는 괜찮을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.팀장이 사직서를 받는 것도 가능합니다. 회사가 사직서를 요구하며 회사는 재계약을 원한다고 하면 자진퇴사에 해당하게 됩니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 매월 1회 이상 정해진 임금 지급일에 임금 전액을 지급받지 못하거나, 지급이 단 1일이라도 지체된 경우 임금체불에 해당합니다. 1년이내에 임금전액에 60일이상 체불되어 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3개월로 근로계약을 체결하였는데 2개월만에 퇴사하면 실업급여 수급대상이 되지 못합니다. 실업급여 수급 중이라도 전 직장에 다시 취업하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.매장관리자도 대표자가 아니고 근로자로 채용 되었다면 상시근로자 수에 포함됩니다. 고용인원 전체가 아니고, “상시 사용하는 근로자 수”는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.야근을 강요하는 것은 강제근로를 시키는 것이니 법위반으로 노동청 신고가 가능합니다. 연장수당 미지급도 신고 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 사업주에게 지급의무가 있습니다. 폐업해도 지급해야 하지만 지급여력이 없다면 소송을 해도 받지 못할 수 있으니 빨리 정산하고 퇴사하는 것이 좋습니다.