답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사사유는 회사에서 입력하는 것입니다. 회사에서 다른 사유로 입력하면 사실관계와 맞도록 정정을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 소정근로시간을 초과하는 연장된 시간의 근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다. 예외적으로 근로자대표와 서면합의가 있다면 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다.보상휴가도 가산된 시간으로 부여합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 소정근로시간을 연장할 수 있습니다. 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연장된 근로시간에 대하여 통상임금의 1.5배이상의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한을 정해 근로계약을 체결한 것이니 계약내용대로 근로계약서는 작성하면 됩니다. 정해진 기간동안 일하고 퇴사하는 것은 해고는 아닙니다. 고용산재보험은 가입해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.청년일자리도약 장려금은 근로자에게 지원되는 것이 아니고 사업주에게 지급됩니다. 운영기관을 통해 신청하니 운영기관에 문의하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자이니 해당 주의 근로시간을 기준으로 단시간근로자의 주휴수당 계산방법에 따라 계산하면 됩니다. [1주의 소정근로시간/ 통상근로자의 소정근로시간*8시간*시급]

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월 소정 근로시간이 60시간 미만인 경우에는 건강보험과 국민연금을 가입하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.평균임금이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한하여 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전 회사에서 4대보험 상실을 처리 하지 않아도 새로운 회사에서 취득하는 것이 제한되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.위로금을 받은 것은 실업급여 신청에 영향을 주지 않습니다. 퇴사 일 이후 회사에서 고용보험상실과 이직확인서 제출이 끝난 후 실업급여 신청이 가능합니다.