답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하고, 80%미만 출근했어도 재직기간은 퇴직금 산정에는 영향이 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액을 퇴직일 이전 3개월간 총 일수로 나눈 평균임금을 기준으로 계산합니다. 6월23일분부터의 임금이 포함되고 수당도 기간으로 나누어 합산해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연봉협상은 법적의무가 아니기 때문에 연봉협상을 하지 않거나 원하는 조건으로 근로조건이 향상되지 않음을 이유로 퇴사하는 것은 실업급여 수급사유가 되지 못합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전에 실업급여 수급이력이 있어도 다시 피보험단위기간을 충족하고 비자발적인 사유로 이직하게 되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기간의 단절이 있으면 새로 입사한 부터 근로를 시작한 것으로 봅니다. 상시근로자수 5인미만 사업장은 해고시 부당해고 구제신청이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 사유와 절차를 지켜야 하지만 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 부당해고 구제신청이 되지 않아 해고해도 근로자가 실질적으로 취할 수 있는 조치가 제한적입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.후임자가 정해지지 않아 인수인계등을 하지 못했다고 해도 퇴사일을 늦춰야 하는 것은 아닙니다. 정해진 날까지만 출근하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.장거리 인사발령으로 출퇴근에 3시간 이상이 소요되는 경우 실업급여 수급사유가 됩니다. 실업급여 수급기간은 근로자의 나이와 고용보험 가입기간을 기준으로 결정됩니다. 최소일수는 120일, 최대일수는 270일입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급으로 환산한 보수를 기준으로 신고하고 실재 지급한 임금을 기준으로 국민연금을 제외한 다른 보험료는 정산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 근로계약을 체결한 상태이니 회사에서 일방적으로 근로관계를 종료하면 해고에 해당합니다. 현재는 권고사직이니 해고예고수당의 대상이 아닙니다. 또한 3개월이상 근로한 경우 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 회사에 권고사직을 수용하는 조건으로 일부금품을 요구하기도 합니다. 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 실업급여 수급이 가능합니다. 피보험단위기간이 충족되지 않으면 수급이 되지 않습니다.