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일 3시간, 주15시간으로 근로자계약시 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 시간을 기준으로 지급해야 합니다. 일한 시간만큼만 임금을 지급하지만 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 회사의 사정으로 휴업한 기간은 평균임금의 70%이상을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.04
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1년 이상 근무 시 연차갯수 발생에 대한 질문 입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직기간이 1년이상이 되면 15일의 연차가 부여되고 이 연차는 만1년을 채우지 않고 퇴사해도 모두 사용이 가능합니다. 발생연차 26일 중 미사용연차18일의 사용이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.04
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직장에 다니는 사람이 주변에 있는데 선배들의 갑질로 힘들어 하고 있습니다. 만약에 그 사람이 그만 둔다면 직장내 따돌림을 인정 받을수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 조사를 통해 인정여부를 결정합니다. 직장내괴롭힘이 인정된 경우만 실업급여 수급사유가 됩니다 .
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.09.04
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주4일 근로계약 작성시 문의사항 입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한의 정함이 있는 근로자라도 상시근로자수 5인이상 사업장에서 근로하면 연차유급휴가를 부여해야 합니다. 주4일로 근로계약을 체결한 경우 사업장의 사정으로 3일만 근로하도록 한다면 근로하지 않은 1일은 휴업급여를 지급하여야 합니다. 주5일 근로시 1일은 연장근로에 해당합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.04
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육아휴직 일반기업은 몉년까지 가능한건가요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법으로 정해진 육아휴직기간은 최대 1년입니다. 회사에서 약정육아휴직을 부여하기도 하지만 재량사항이므로 회사가 거부한다면 1년을 초과하여 사용할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.02
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본인 급여를 본인이 지급하는 경우가 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 임금을 관리하는 담당자를 정해야 하니, 담당자가 되면 스스로 자신의 임금도 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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이런 경우 실업급여 받는데 아무 문제 없을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로자의 퇴사를 만류하는 것이니 자진퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 되지 않습니다. 퇴사 후 이직하여 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.02
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근로계약서 작성 후 2년이 지났는데 회사에서 잘못썼다며 번복할 때
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금이 착오로 과다지급되었다면 근로자에게 반환을 요구할 수 있지만, 계약서에 따라 임금을 지급했다면 회사에서는 근로자의 동의 없이 회수할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.02
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4대보험 미가입 직장 신고 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험은 소급하여 가입이 가능합니다. 소급 가입하는 경우에는 사업주는 과태료와 보험료를 납부해야 합니다 .
고용·노동 / 임금체불
24.09.02
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1회성병원진료는 병가 사용이 안되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가는 법으로 정하고 있지 않습니다. 회사에서 내부규정에 따라 부여여부를 결정합니다. 무급으로 부여하는 것도 가능하니 무급이면 연차를 쓰는 것이 근로자에게는 더 유리합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.02
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