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채용공고 내용&근로계약서와 현재 회사 말이 다릅니다..
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서의 내용은 근로자의 동의없이 변경할 수 없습니다. 회사가 식대를 따로 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
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대행알바라는게 있던데 어떻게 대행알바자리를 알아봐야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사람인, 알바천국, 잡코리아, 리쿠르트 등의 구인구직사이트를 통하여 검색하면 찾을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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실업급여 받을 수 있는 조건은 어떻게 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 이직일로부너 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이고 비자발적으로 이직해야 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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연차 아닌 월차 개념으로 질문 드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주는 것은 입사일을 기준으로 합니다. 입사일이 8월1일이면 8월개근하면 9월1일 1일의 연차가 부여됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.24
5.0
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휴일근로수당은 기준근로일수 초과시 지급 이건 무슨 의미일까요? 기준근로일수는 어떻게 계산하면 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴일근로수당은 월급에 미리 포함하여 지급하는 경우 포함된 시간 만큼은 휴일근로를 해도 수당이 따로 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.24
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실업급여 신청 가능한 날짜 질문 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사후 이직확인서만 처리되면 마지막 임금일이 되지 않았어도 실업급여 신청이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
4.0
1명 평가
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해고 사유가 정당한지 조언해주세요~~
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 사유뿐 아니라 양정과 절차도 정당해야 합니다. 징계하고 개선할 기회를 주어야 합니다. 근로자가 권고사직에 동의한다면 권고사직도 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.24
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실업급여 일반수급자 7차까지 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구직횟수와 방문여부등은 고용센터에서 정해준 대로 따라야 합니다. 담당자에게 연락해 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.24
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친구가 아르바이트 기간협의도 했고 그만두려고 하는데 사장님이 새 아르바이트생을 구하질 않습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.새로운 사람을 구할 때 까지 근로하여야 하는 것은 아닙니다. 퇴사통보일까지만 출근하고, 이후에는 출근하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
5.0
2명 평가
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계속 근로 중 동일 회사 수습 기간 두 번이 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수급기간은 법으로 정해진 것이 아닙니다. 회사와 근로자가 합의한다면 장기로 정하거나 연장하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.24
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