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답변 내역

회사에서 업무 능력 미달이라는 이유와 함께 이직권유를 받았습니다. 그러면서 근로계약서를 다시 작성해야 한다고 하는데, 그렇게 하면 저에게 불이익이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 재작성은 원치 않으면 거절할 수 있습니다. 이직사유가 해고, 권고사직, 계약만료등이면 실업급여 수급이 가능합니다. 이직사유가 어떤 것이든 근로자가 불이익을 받지는 않습니다. 실업급여 수급을 위하여는 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하므로 이전에 근로이력이 없다면 6개월로는 피보험단위기간이 180일이 되지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.28
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주휴수당 포함 시급 11000원 질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금법에 따라 1년이상 근로계약을 체결하는 경우 3개월이내의 기간동안 최저임금의 90%이상을 지급하는 계약을 체결하는 것이 가능합니다. 수급기간으로 정한 것이라면 가능합니다. 임금은 일한시간*시급으로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.28
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5인미만 사업자 휴가도 일당 계산하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인미만 사업장은 관공서의 공휴일이 유급휴일이 아니고 연차유급휴가를 부여할 의무도 없습니다. 사업장의 재량으로 유급휴가부여여부를 결정합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.28
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직장내 괴롭힘 어느정도가 신고 가능한가요 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무시간에 사적인 업무를 지시하는 것도 지위의 우위를 이용한 직장내괴롭힘에 해당합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.28
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편의점 아르바이트 난이도 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.편의점은 상품정리, 고객응대, 물건 발주, 청소등 복합적인 일을 소화해야 하는 것으로 단순노무직은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.28
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편의점 알바시 알바생이 사장에 의해 계약서에 강제적으로 서명해야할 법적인 의무가 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.내용에 동의하지 않는 문서는 서명하지 않은 것이 좋습니다. 작성의무가 있는 것이 아니니 거절하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.28
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회사 사정으로 인한 공사로 영업을 못 할 경우 월급은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인미만 사업장은 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 임금을 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.28
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사업주가 권고사직으로 실업급여 신청해서 인정이 되었는데 갑자기 자진퇴사로 변경하면 실업급여 못받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 비자발적인 이직인 경우 받을 수 있습니다. 이직사유에 사업주와 근로자가 의견이 다르면 고용센터에 자료를 제출해 판단을 받아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.28
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면접후 입사일정을 확정받았는데 며칠후 입사취손라고 합니다. 어떻게 보상받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정당한 사유가 없는 채용내정취소는 해고에 해당합니다. 노동위원회를 통하여 해고기간의 임금상당액을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.28
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알바 해고예고수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4월27일 입사전 교육을 받은 것은 채용전이므로 입사일은 5월4일입니다. 해고예고수당의 대상은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.28
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