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답변 내역

아르바이트를 통한 소득이 생기면 세금을 내야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 원천징수의무자이기 때문에 임금의 일부를 소득세로 징수하여 납부하고 근로자에게는 세후 임금을 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.28
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피부양자였는데 4대보험 가입하게 되면 보험료 제가 내야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대 보험에 건강보험과 국민연금이 포함됩니다. 보험료는 임금에 대한 비율로 납부하게 됩니다. 4대보험료는 환급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.28
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텃세,괴롭힘,따돌림에 대처하는 법요...
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위는 직장내괴롭힘에 해당합니다. 회사에 신고하여 조치할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.28
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휴가비 꼭 지급해야 되나요?1인개인매장
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 휴가도 법적으로 부여할 의무가 있는 것이 아니고 휴가비 지급 또한 법적 의무가 아닙니다. 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금은 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.27
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파트타임 알바생 퇴직금 받을 수 있나요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 소정근로시간이 주5일 1일 3시간이면 15시간이므로 퇴직금의 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.27
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징계혐의사실은 처분통지할 때만 정확하게 기재하면 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.징계가 절차적으로 정당하려면 근로자에게 충분한 소명기회를 부여해야 합니다. 구체적인 사유와 비위행위의 시기를 명시하지 않고 징걔의결을 하면 근로자에게 적법한 소명기회를 제공한 것으로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.27
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무급창립기념휴일 출근 시 대체휴일은?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무급이므로 출근하지 않는 대체휴일을 부여해도 임금을 지급하지 않습니다. 무급이니 근로자를 출근하지 않게 할 수는 없으며 회사에서 근로자의 동의없이 일방적으로 출근하지 못하게 하는 경우 휴업급여를 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.27
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수습 기간중 근로자가 사직 원할때 사측동의를 받아야 하나요? 2달째 근무중이고인력을 적게 줘 업무량 과다로 손목에 인대부종으로 보호대 착용 했은나 8 시간 이상 컴퓨터 사용손목 호전 안됨.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직일은 회사와 합의하여 정하여야 합니다. 합의가 되지 않아도 근로자의 일방적 통보로 퇴사하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.07.27
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사직시 꼭 사측 동의를 받아야 사직 할수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서는 법적으로 작성의무가 있는 것이 아니고 근로자가 사직시기와 사유를 명시하여 회사에 제출하는 것입니다. 회사와 사직일을 합의하는 것이 좋지만 합의가 되지 않아도 일방적의사에 따라 퇴사가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.27
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노동청 신고 질문 입니다 답변 부탁드려요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.모두 신고가 가능합니다. 고용노동부 홈페이지를 통하여 신고할 수 있으며 신고하면 근로감독관이 배정되어 조사하게 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.27
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