답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간은 회사와 근로자가 합의로 정합니다. 단기간의 근로계약을 반복해서 체결하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제법에 따라 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다. 별도의 절차를 거치지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 50세 미만이라면 최대 240일, 50세 이상이라면 최대 270일을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 일한 시간으로 지급됩니다. 회사의 매출이나 근로자의 실적을 기준으로 지급하는 인센티브는 회사와 근로자가 합의하여 지급여부를 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직증명서는 법적으로 정해진 양식이 있는 것이 아니니 스스로 작성해 제출하는 것도 가능합니다. 사업자등록증등으로 대체되는지 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 시간 이외의 근로는 동의하지 않아도 됩니다. 지시를 받아 일을 한다면 당연히 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일근로시간이 5시간 30분이므로 [33시간* 4.345주]로 1개월의 근로시간을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 합니다. 일정한 날짜로만 정하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.징계절차를 회사에서 정하고 있다면 절차에 따라야 합니다. 동일한 사안에 대하여 2번 징계할 수 없습니다. 징계는 근로자의 동의를 필요로 하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무단결근으로 처리한다고 해도 다시 재직하지 않을 것이므로 근로자에게 불이익이 있지는 않습니다.