답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서와 취업규칙에 겸직을 금지하지 않고 따로 약정을 체결한 바도 없다면 회사에서 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자가 사직을 권고 한 바 있지만 근로자가 다시 일하기로 하여 2주간 일하고 자진 퇴사한 것이므로 자발적 이직에 해당하여 실업급여 수급사유가 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 최저임금에 미달될 것으로 보입니다. 또한 4시간 이상 근로시 휴게 미부여는 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제법에 따라 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 초과근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야합니다. 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 사용하지 않았다면 한 자녀당 3년간 사용이 가능합니다. 신청 후 1회에 한하여 사용을 연장할 수 있지만 기간을 단축하는 것은 회사의 동의가 필요합니다. 근로조건이 변경되니 근로계약서는 다시 작성하여야 합니다. 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등은 회사에서 사용을 제한할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3개월의 단절이 있어도 피보험단위기간은 합산되어 계산되기 때문에 실업급여 수급기간에 불이익이 생기지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.평일에 시작해서 24시를 넘어 다음 날까지 근로하는 경우, 특별한 사유가 없는 한 전일 근로의 연장으로 간주됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험료가 과다 공제된 것으로 보입니다. 회사에 재정산을 요청하여 차액을 지급해달라고 해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 수급하려면 1개월이상 채용되어 근로 후 비자발적으로 이직해야 합니다. 일용직은 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 하고 최종 이직 당시의 기준기간 동안의 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직 중 임금 체불은 정해진 임금 지급일에 임금 전액을 지급받지 못한 경우도 포함되므로 인지한 시점에 바로 지급하는 것이 좋습니다.