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알바인데 해고수당 이래도 받을수있어여?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속근로기간이 3개월이상인 근로자를 해고하려면 30일 전에 해고예고를 하여야 하고 해고예고하지 않으면 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.21
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산재후 퇴직금 계산법이 궁금합니다!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간은 해당하는 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺍니다. 월을 제외하는 것이 아니고 해당되는 날짜만 제외합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.21
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대체 공휴일은 관공서만 쉬는 날인가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일입니다. 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 대체공휴일도 유급휴일입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.21
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알바 계약이 끝나서 실업수당같은게 있던데 성립여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상인 경우 수급대상이 됩니다. 보수지급의 기초가 되는 날이 180일이상이면 대상이 되지만 이직 사유가 비자발적 이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.21
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퇴사 후에 실업급여를 받고싶은데 어떻게 신청하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 근로자가 원치 않는 실직상태에 놓였을 때 받을 수 있습니다. 회사의 동의는 필요하지 않습니다. 퇴사일 이후 고용보험상실과 이직확인서가 처리되어야 신청이 가능합니다. 최대 270일까지 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.21
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퇴직한 달 월급 이게 맞는지 모르겠어요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자는 월 중도에 퇴사한 때는 일할계산하여 임금을 지급할 수 있습니다. 월급/30*24
고용·노동 / 임금·급여
24.07.21
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최저시급이 가지고 있는 의미에 대해 알려주세요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.21
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계약서 미지부에 관해서 질문이 있습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미교부 신고가 가능합니다. 명예훼손등 법원을 통한 대응은 변호사와 상담하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.21
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직장 내 괴롭힘 성립여부가 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘이 성립하기 위하여는 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해야 합니다. 동일직급이 직장내괴롭힘으로 인정을 받으려면 관계의 우위가 있어야 하는데 수적 측면, 인적 속성, 업무 역량, 직장 내 영향력 등에서 행위자가 피해자보다 우월한 상황이라면 관계의 우위가 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.07.21
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아파서 출근을 하지 못하는 상황인데 직장에서 그만두라고 압박을 합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일방적으로 퇴사처리를 하면 해고에 해당하므로 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.21
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