답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장이전은 회사의 경영상 결정으로 이를 이유로 근로자에게 어떤 보상을 하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자금여력은 회사의 사정일 뿐입니다. 미사용연차유급휴가 수당을 지급하지 않으면 신고할 수 있고 회사는 처벌의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서가 필요합니다. 현금지급을 잘 기록해두고 대화도 녹음하면 신고할 때 도움이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 경영상필요가 없이 근로자에게 불이익을 준다면 근로장소의 변경이 부당한 것으로 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간은 회사와 근로자가 합의로 정합니다. 근로자가 재계약을 원해도 회사가 거절할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 개근하였다면 입사일로부터 6개의 연차유급휴가가 부여되어 4일이 남아 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건 변경은 근로자의 동의없이 회사에서 일방적으로 변경할 수 없습니다. 의사결정에 필요하다면 회사에 문의할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기 근로시간 단축 근로자의 업무를 대신하여 수행할 업무분담자를 지정하고 해당 업무 분담자에게 업무분담에 대한 지원을 한 사업주에게 지급하는 업무분담 지원금이 있습니다. 육아휴직에 대한 지원금은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.치료기간이 장기가 될 수도 있고 예상치 못한 휴유증이 남을 수 있기 때문에 산재로 처리하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로자가 원치 않는 연장휴일근로를 강요하는 것은 법위반입니다. 주휴일에 근로하도록 하고 근로자대표와 서면으로 합의하여 특정한 근로일에 휴무하도록 하는 것도 가능합니다.