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계약직 묵시적 계약 갱신시 근로기간 기준 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용기간이 만료한 후 노무자가 계속하여 그 노무를 제공하는 경우에 사용자가 상당한 기간내에 이의를 하지 아니한 때에는 전고용과 동일한 조건으로 다시 고용한 것으로 보기 때문에 기간도 동일하게 3개월로 갱신되는 것으로 보아야 합니다. 근로자가 그만둔다는 통지는 계약갱신이 되었다고 해도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.19
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육아휴직자의 복직일 변경 문의합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간은 근로자가 원하는 날을 개시일과 복직일로 정하여 신청할 수 있습니다. 휴일도 복직일로 정할 수 있습니다. 다만 이미 신청하여 개시하였다면 회사의 동의없이 일방적으로 기간을 단축할 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.19
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근로계약 관련해서 질문드립니다 답변 부탁드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간 내에 회사가 일방적의사에 의하여 해고한다면 해고는 서면으로 사유와 시기를 통보하여야 합니다. 또한 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당하여 해고기간의 임금상당액을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.19
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실업급여 수급관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 최종의 이직사유를 기준으로 하기 때문에 자발적으로 퇴사한 경우는 수급대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.19
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쿠팡 알바를 했었는데 휴식시간에 대해서 궁금한점이 있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.근로시간이 8시간이니 1시간의 휴게를 부여했다면 위법이 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.19
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자발적퇴사 후 단기알바 중인데 실업급여 자격이 되는지 확인 좀 해주실수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이고, 비자발적인 사유로 이직하는 경우 수급이 가능합니다. 이전 회사에서 주5일 근로하였다면 피보험단위기간은 충족할 것으로 보입니다. 근로자가 이직확인서 제출을 요구하면 회사에서는 발급하여야 하고, 이전의 회사에도 이직확인서를 요청하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.19
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주차수당을 받을 수 있을 까요? 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직서 작성은 거부할 수 있습니다. 회사에서 일방적으로 퇴사일을 정하거나 연차사용일을 정할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.19
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육아휴직신청방법알려주세요 양식이따로있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.신청서 양식은 법적으로 전해진 바 없으며 개시일에 6개월이상 근로한 근로자에 대하여는 회사에서 육아휴직 신청을 거절할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.07.18
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간병인을 하다가 그만두려고 하는데.후임자 찾기전엔 못나간다고 하는데 만약 그만 두면 일한 돈 받을수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로하기 어렵다면 퇴사할 수 있습니다. 회사와 합의가 되지 않아 퇴사하여도 일한 기간에 대한 임금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.07.18
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휴업급여 신청 할때 주말 알바 토,일 2주만 단기로 했으면 제외해야되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴업급여는 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 지급됩니다. 단시간 근로자에게도 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.18
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