답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금명세서에는 임금의 구성항목ㆍ계산방법등을 명시하여야 합니다. 기재할 사항이 누락된 임금명세서는 법위반이므로 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 내규에 따라 무기계약직에게는 정규직과 달리 임금상승의 제한이나 승진의 제한을 두기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년이상의 근로계약을 체결한 경우 수습기간에는 최저임금의 90%이상을 지급하는 계약을 체결하는 것이 가능합니다. 계약서의 내용에 따릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.한주의 근로일을 모두 연차유급휴가를 사용하면 그 주의 주휴수당은 지급되지 않습니다. 주휴수당은 지급되지 않으며 연차는 5일만 사용한 것이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.18세 미만자의 동의를 받아 고용노동부장관의 인가를 받으면 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간(야간)에 근로하도록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.하루에 지급되는 구직급여 금액의 최대 상한액은 66,000원이며, 하한액은 1일 구직급여가 평균임금의 60%보다 퇴직 당시 최저임금 80%에 1일 소정근로시간을 적용한 금액보다 적으면 최저임금을 반영한 금액을 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간은 평균임금 산정시 그 기간과 임금을 제외합니다. 5월4일~5월31일까지의 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 주 52시간을 넘기 때문에 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니니 노동관계법령의 적용을 받지 않습니다. 근로계약서를 작성한 근로자만 임금미지급을 노동청에 신고할수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 5인이상 사업장이라면 임금청구가 가능합니다.