답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간은 평균임금 산정시 그 기간과 임금을 제외합니다. 5월4일~5월31일까지의 임금을 기준으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 주 52시간을 넘기 때문에 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니니 노동관계법령의 적용을 받지 않습니다. 근로계약서를 작성한 근로자만 임금미지급을 노동청에 신고할수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 5인이상 사업장이라면 임금청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미작성으로 인해 근로자에 대한 벌칙규정은 없습니다.근로계약서 미작성을 근로자가 신고하면 회사는 처벌을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직자를 기준으로 지급하는 임금은 고정성이 없으므로 통상임금이 아니기 때문에 기본급에 포함하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서의 시간에 따라 구직액이 결정됩니다. 소숫점은 올림하여 계산하니 4.5시간은 5시간입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무량이 많은 것이 직장내괴롭힘은 아닙니다. 상시근로자수 5인미만 사업장에는 법적용이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 계약기간 이내에만 사용이 가능합니다. 계약일이 1월1일이면 7월1일이후를 개시일로 정해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.구제신청은 부당해고등이 있었던 날부터 3개월 이내에 하여야 합니다. 기간이 지났다면 노동위원회에 구제신청은 할 수 없습니다.