답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로하기 어렵다면 퇴사할 수 있습니다. 회사와 합의가 되지 않아 퇴사하여도 일한 기간에 대한 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴업급여는 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 지급됩니다. 단시간 근로자에게도 적용됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 보수지급의 기초가 된 날을 합하여 계산합니다. 연차와 명절이 유급휴일이면 보수가 지급되니 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.급여지급일이 아닌 퇴사일을 기준으로 신고여부를 결정합니다. 고용산재는 8월15일까지 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.몸이 아파 일을 할 수 없다면 퇴사전 의사의 소견서나 진단서를 받아야 합니다. 회사에서 무급휴직을 부여할 수 없어 퇴사한다는 확인서가 필요하며 실업급여 수급자격을 인정받아도 근로자가 건강이 회복되어 일을 할 수 있을 때 급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건의 변경은 합의로 가능합니다. 의사가 합치되지 않아 근로조건을 변경하지 못하면 기존의 근로조건이 존속하는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 정한 직장내괴롭힘 신고를 할 수 없어도 민형사상의 조치는 가능합니다. 변호사와 상의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재직중이라도 임금체불을 노동청에 신고할 수있습니다. 실업급여 수급요건을 확인하여 실업급여 수급이 가능할 때 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불이 있어 퇴사한 것이므로 요건에 맞다면 실업급여 수급도 가능합니다. 1년이내에 2개월이상 임금이 체불되어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴지급계산은 법에서 방법을 정하고 있습니다. 퇴직금 = 퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액/퇴직일 이전 3개월간의 총 일수 × 30(일) × (재직일수/365)