답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3개월이상 계속근로자를 해고하려면 30일의 예고기간을 두어야 하고, 해고예고를 하지 않으면 30일분의 통상임금을 지급해야 합니다. 해고는 회사의 일방적의사표시에 의한 근로계약의 해지이므로 합의에 의한 권고사직과는 구별됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일만 연차를 사용할 수 있습니다. 근로일에 모두 연차를 사용하면 주휴수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권고에 근로자가 동의하는 것으로 합의에 의한 근로계약의 종료입니다. 원하는 조건을 제시하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.180일은 다른 회사의 근로도 포함되니 근로기간이 1년이상이면 실업급여 수급요건이 됩니다. 다만 부모님의 회사에서 취업하는 경우 고용보험 가입이 되지 않아 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2025년도 최저임금이 시간당 '1만30원'으로 결정되었습니다. 2024년도 최저임금인 9860원에서 170원이 인상된 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간은 계속근로한 것으로 보아 퇴직금 산정시 기간을 포함시키고, 평균임금 계산시 육아휴직 사용전 임금을 기준으로 계산하기 때문에 퇴직금이 줄어들지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2025년도 최저임금이 시간당 '1만30원'으로 결정되었습니다. 인상률이 낮기 때문에 큰 변화는 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2025년도 최저임금이 시간당 '1만30원'으로 결정되었습니다. 2024년도 최저임금인 9860원에서 170원이 오른 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장이 경기도 청평이라면 고용노동부 경기지청이 관할 노동청입니다. 민원실에 방문하여 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 = 퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액 /퇴직일 이전 3개월간의 총 일수 × 30 × (재직일수/365)1년이내에 받은 상여금은 3/12를 포함하여 계산합니다.