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통상근로자를 주5일제로 운영할 경우
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로시간을 일8시간 이내, 주40시간 이내로 정하면 6일간 출근하도록 하는 것도 가능합니다. 연장근로와 휴일근로수당을소정근로시간 이외의 시간에 근로할 때 지급합니다. 근로일은 근로자와 회사가 합의로 정하는 것이니므로 다른 근로자와 다르게 근로일을 정하는 것도 가능합니다. 단시간근로자는 1주(휴일을 포함한 7일을 말함) 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주일 동안의 소정 근로시간에 비해 짧은 근로자를 말하므로 단시간 근로자가 아닙니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.27
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퇴직금 중간정산관련하여 무주택자 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금중간정산시 주택소유여부는 재산세 납부 여부를 통해 확인합니다. 주택이 있으면 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.27
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하루4시간 6일 일하고 9시간 추가로 일했는데 추가로 일한건 주휴수당 쳐주나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.주휴수당은 일하기로 정한 소정근로시간을 기준으로 계산되고 지급됩니다. 하루 근로시간이 4시간이면 주휴수당은 4시간분의 임금이 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.27
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근무기간이 짧아도 육아휴직 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아휴직은 개시일 이전 6개월이상 근로하지 않으면 회사에서 휴직부여의무가 없습니다. 병가등의 휴가 부여가 가능한지 회사에 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.27
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병으로 회사를 그만둬야 할때에 실업급여 대상이 아닌가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.몸이 아파 일을 하지 못하여 퇴사하게 되면 비자발적인 이직으로 보아 실업급여 수급자격을 인정해주기도 합니다. 다만, 재직중 의사의 소견서와 회사에서 휴직을 부여하지 않아 퇴사한다는 회사의 확인서등의 서류가 필요합니다. 고용센터에서 필요서류를 미리 안내받아 퇴사전 확인하여야 합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.27
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결근으로 급여공제와 연차에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 회사에서는 일하지 않은 날에 대한 임금지급의무가 없습니다. 결근일은 임금이 지급되지 않고, 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주는 것도 개근하지 않았으므로 부여되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.27
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연차 발생시기와 2년차에 15일 발생하는것에 대해 자세히 알려주세요
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 다음달 3일까지 개근하면 4일 연차가 1일 발생하고, 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야하니 1년이 지나면 15일의 연차가 부여됩니다 .
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.27
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학원 상담실장입니다 시간외 근무수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 원장은 근로자가 아니므로 근로자수 산정에 포함시키지 않습니다. 월급은 소정근로시간에 대한 임금이므로 연장근로를 하는 경우에는 일한 시간에 대한 임금청구가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.27
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권고사직으로 나오게 됬는데 해지예고수당 지급이 안되는건가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 사직서에 사직의 사유를 자진퇴사나 권고사직으로 작성하였다면 해고가 아닌 것으로 보아 해고예고수당을 받지 못합니다. 사직의 사유와 무관하게 미사용연차유급휴가가 있다면 수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.27
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계약기간 이내에 해직을 하게 되면 퇴직금을 신청할수 있나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1년계약을 체결하였어도 10개월 근로 후 퇴사하면 퇴직금을 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.27
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