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대학 졸업 후 아르바이트를 관두고 실업급여를 받고 싶은데 방법이 없을까요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아닙니다. 계약서를 수정한다든지 권고사직으로 퇴사사유를 변경하는 공모를 하는 경우 회사와 근로자 모두 처벌의 대상이 됩니다 .
고용·노동 / 근로계약
24.05.20
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일한 댓가 조차도 제대로 받지 못하고 있어요 어떻게 해야 될까요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.수당지급이 제대로 되지 않는다면 노동청에 신고할 수 있습니다. 시간을 정확히 적어두어야 권리 행사에 도움이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.20
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연장근로를 하게 되면 어떤때는 1.5배 어떤떄는 2배이던데 어떤거에 적용되는건가요??
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연장근로에 대하여는 통상임금의 50%이상을 가산하여 지급합니다. (1.5배) 수당지급에 갈음하여 보상휴가를 부여한다면 근로한 시간의 1.5배의 시간을 부여하여야 합니다 .
고용·노동 / 임금·급여
24.05.20
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단기근무 끝나고 신고언급하니 근로계약서쓰자는곳.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 위법이 있기 때문에 노동청 신고가 가능합니다. 고용노동부 홈페이지에서 민원을 통해 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.20
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직장내 괴롭힘도 고소가 가눙할까요??
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.직장내괴롭힘을 신고하면 회사는 반드시 조사를 하여야 합니다. 회사에서 의무를 이행하지 않으면 노동청에 신고 할 수 있습니다. 이와 별개로 괴롭힘에 대한 형사고소도 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.20
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직장내 괴롭힘 신고는 하위 직급이 상위 직급만 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위입니다. 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여야 하는데 하급자라고 하여도 상급자에 대한 관계의 우위도 성립할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.20
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부당해고나 노동청에 신고가능할까요??
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결하였다면 기한의 도래로 근로계약은 종료됩니다. 근로조건에 대한 의견이 일치하지 않아 재계약을 하지 않는다고 하여도 해고는 아닙니다. 연차미부여나 휴일근로수당 미지급등 근로기준법 위반은 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.20
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계약종료(6개월+6개월) 및 실업급여가능 여부
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계약직이니 별도의 통지가 없어도 근로계약은 종료됩니다. 회사에서 재계약을 원하면 실업급여 수급은 되지 않지만, 퇴직금은 대상이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.20
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연차휴가일때 일시키는건 불가능한거 아닌가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차유급휴가일은 근로제공의무가 면제되는 날이므로 업무지시에 따라 일해야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.20
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감단직 연차개수에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 반복적으로 단기의 근로계약을 연장하여도 연차유급휴가의 기준이 되는 입사일은 최초 근로계약을 체결한 시점입니다. 계속근로기간은 누적되어 3년이상 근로시 매2년마다 1일씩이 가산됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.20
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