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답변 내역

알바비 과지급받은 경우는 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.착오로 과지급된 금액이 있다면 반환을 요청하는게 당연합니다. 회사에 과지급 부분을 입금해 주어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.14
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주 15시간 이상이면 시급에 주휴수당 포함인가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 임금을 시급으로 계산하여 지급하기로 약정하였다면 주휴수당은 별도로 계산하여 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.14
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공휴일 근무 수당 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 공휴일은 유급휴일이기 때문에 일하지 않아도 임금을 지급하고, 일을 하면 휴일근로수당을 추가로 지급합니다. 기본급에 해당일근무분 (100%) + 휴일근로수당 (50%) 적용하여 일급의 150%를 추가 지급
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.14
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연차 수당 문의드립니다. 답변 부탁드려요
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로기준법 제61조에 따라 회사에서는 연차사용을 촉진하면 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없습니다. 단순한 사용종용만을 하였다면 미사용연차수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.14
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육아휴직급여 제외조건이 어떻게되나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아휴직중 취업을 하면 육아휴직급여가 중단됩니다. 월150만원 소득이 발생하면 취업으로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.14
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근로계약서 없이 일하게되는 업체들이 많습니다. 괜찮나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않으면 사업주는 처벌을 받습니다. 분쟁발생에 대비하여 반드시 작성하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.14
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주말근무 평일대체휴무 가능한지 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다. 법령이 근로자대표와의 합의를 요건으로 하고 있기 때문에 근로자대표를 선임하여 합의서를 작성하여야 합니다. 토요일8시간, 일요일 8시간 근무했다고 하면 16시간*1.5하여 24시간 즉, 3일 휴무를 주면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.13
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월차발생 기준날짜가 어떻게되나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 3월4일입사이면 4월3일까지 개근하면 4월4일 연차가 부여됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.13
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월급삭감 및 무급휴가에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 사업장의 경영악화 등으로 무급휴직한 기간이 2개월 이상 발생하여 이직한 경우 실업급여 수급대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.13
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퇴직금 계산은 어떻게 해야 하는 걸까요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금등 모든 임금계산은 세전의 임금입니다. 공제내역은 반영하지 않습니다. 기본급과 수당을 포함시킵니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.13
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