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답변 내역

가족 질병으로 인한 퇴사 후 실업급여 질문 입니다!
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연간 90일의 가족돌봄휴직을 모두 사용하고 나서 회사가 더 이상 휴직을 허용하지 않아 가족의 간호를 위해 퇴사한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있습니다. 또한 가족돌봄이 끝나 구직활동이 가능할 때 수급하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.08
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근로자 실업급여 신청이 가능한 시점이 언제일까요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로일과 주휴일을 합산하여 계산합니다. 근로일이 월에 따라 다르지만 7개월이상 근로하면 180일 이상이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.08
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퇴직시 연차와 퇴직금여부 질문드립니다!
안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 연차유급휴가는 입사일을 기준으로 26일 발생하고, 퇴직금 지급대상이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.08
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육아휴직 사후지급금 근무기간 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.2월2일 ~ 8월 1일까지 근로하면 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우에 해당하여 사후지급금 지급대상이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.05.08
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소액체당금신청시 퇴직금도 신청가능하나요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.최종 3월분 체불 임금·휴업수당·출산전후 휴가기간 중 급여, 최종 3년분 체불 퇴직금 중 최대 1,000만원을 간이대지급금으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.05.07
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해고, 권고사직 관련 문의드립니다ㅜㅜ
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사직서는 근로자가 작성하는 것이니 어떤 내용이든 적어서 제출하면 됩니다. 회사의 법적 의무이기 때문에 사직원에 명시하는 것과 별개로 주장할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.05.07
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근로자의날 근로기준법 56조 5인미만 질문있습니다
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자의 날은 법이 정하는 유급휴일입니다. 근로일이라면 일하지 않아도 임금을 지급하고(1배), 일을 하게 되면 휴일근로수당을 지급합니다. (5인미만 사업장 1배+1배)
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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이직시 전직장 3개월 월급 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것이기 때문에 이전 직장의 임금을 반드시 고려하여야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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월급280인데 주휴수당 야간수당 포함된건가요?
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약을 체결할 때 월급으로 정하였다면 주휴수당은 포함된 것입니다. 추가 수당(연장, 휴일, 야간수당)은 따로 정한 바가 없다면 일한 시간을 기준으로 계산해 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.07
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무단퇴사해도 문제가 있을까요???
안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로기준법 위반이나 임금체불을 노동청에 신고하는것은 가능하지만 퇴사일은 정하여 통보한 후 퇴사하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.07
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