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산재처리로인한 연차는어떻게 생성되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴가 산정기준이 되는 기간동안(1년) 산재로 휴업을 한 기간이 있더라도 그 기간은 출근으로 간주, 정상적인 연차휴가가 발생합니다. 10개월이 산재요양기간이면 15일의 휴가가 부여되지만 단지 질병휴직이라면 15일 × [(연간 소정근로일수 - 휴직기간 중 소정근로일수) / 연간 소정근로일수 ]로 비례계산합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.12
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수술후유증으로 권고사직처리 퇴사했는데 몸이아파퇴사한것도 실업급여받을수있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 실업급여 수급사유입니다. 건강상 이유로 자진퇴사인 경우는 의사의 소견서와 회사에서 휴직등의 부여를 하지 못한다는 확인서가 필요합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.12
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약정연장근로수당에 대해 정확히 알고싶습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로 52시간에 대하여 가산임금을 계산할 때 시간에 1.5배를 하여 78시간으로 계산하기도 합니다. 계약서상에 시간을 다 채우지 못해도 지급하기로 약정하였다면 실 근로시간과 비교하지 않고 전액 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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지나친 정신 교육도 직장을 괴롭힘이 될 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사회통념상 필요한 범위를 넘어선 것으로 생각되어 괴로움을 느낀다면 직장내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다. 해당여부는 노동청에서 조사하여 판단하게 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.12
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한 직원의 언행 태도로 인해 다른직원들이 퇴사합니다. 저 직원을 해고할수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 구체적인 행동이 징계 사유에 해당한다면 취업규칙에 정해진 절차에 따른 징계가 가능합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.12
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육아휴직중인데 근로계약서를 다시 써야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 근로조건이 변동되는 경우가 아니라면 다시 작성하지 않아도 됩니다. 육아휴직은 근로계약서 재작성사유가 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.12
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부당해고 당했을 때 어떤 서류가 필요한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 제안을 거절하고 30일까지 근로할 수 있습니다. 회사에서 강요하면 해고통지서를 서면으로 교부하라고 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.12
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수습기간 동안의 최저임금에 대해서 여쭤봅니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간이 1년미만인 경우는 수습기간이라고 하여도 임금을 최저임금 미만으로 감액할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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이 경우 업무 외 부당지시가 해당 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사적용무지시는 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 입증자료는 카톡, 문자, 음성녹음등이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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일용직 아르바이트 연장수당 못받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서만 연장, 야간, 휴일근로시 50%이상의 통상임금을 가산하여 지급합니다. 야간근로는 11시~오전6시의 근로입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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