답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자는 원하는 시기에 퇴사할 수 있습니다. 회사의 경영은 회사의 책임이니 퇴사를 이유로 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급도중 취업하였으나 다시 실업상태가 되면 재실업 신고 후 실업인정을 받는 등 실업인정절차에 따라 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이 지나면 임금체불 신고가 가능합니다. 회사에 피해를 주고 온 것이 아니라면 고소하지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 회사에서 근로자에게 사직을 권하고 근로자가 이에 동의하면 성립합니다. 근로의 형태와 무관하게 어떤 근로계약관계에서도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것이므로 현재의 임금에 만족하지 못한다면 인상을 요구해 보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 휴직을 거절하면 건강상이유로 부득이 하게 퇴사하는 것이니 실업급여 수급이 가능합니다. 다만, 구직활동을 할 수 없으니 몸이 회복되어 구직활동이 가능할 때 실업급여를 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간도 재직기간이므로 퇴직금 산정 기간에 포함됩니다. 입사일로부터 1년이상 재직한 경우 퇴직금의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불을 노동청 신고가 가능합니다. 알고 있는 정보만으로 신고를 하면 근로감독관이 사실 조사를 통하여 지급하라는 시정조치를 하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사할때 남은 연차유급휴가에 대한 정산을 마쳐야 합니다. 재입사를 하였어도 신규입사와 동일하게 연차를 부여합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험 가입은 의무 이기 때문에 소급하여 가입을 요청할 수 있습니다. 회사에서 해주지 않으면 근로자가 직접 공단에 소급가입을 신청할 수도 있습니다.