답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자가 근로자대표와의 서면합의로 휴가를 주는 것이기 때문에 사용자가 합의의사가 없다면 보상휴가제도를 시행하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가기간과 육아휴직기간은 계속 근로 한 것으로 보아 연차유급휴가가 부여됩니다. 휴직사용으로 발생한 연차휴급휴가를 사용하지 못하면 발생일로부터 1년이 지나면 소멸하고 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우는 회사에서 육아휴직을 거부할 수 있으니 입사 6개월이 되는 시점으로 개시일을 정하여 미리 신청하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업장의 퇴직연금제도는 회사와 근로자대표의 합의를 통하여 실시여부와 제도형태를 결정합니다. 현재 퇴직연금제도가 도입된 사업장이 아니라면 회사에 건의해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의날은 유급휴일이므로 일하지 않아도 임금이 지급됩니다. 일하면 추가로 수당을 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.은행은 근로자의 날 휴무입니다. 은행 직원들도 근로기준법 적용을 받는 근로자이므로 윺급휴일로 보장됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1개월의 임금이 지급되는 것이니 만근을 기준으로 하여 계산되어 지급됩니다. 오전에 들어와도 전액지급하는 것이 일반적입니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 날은 법이 정하는 유급휴일이기 때문에 근로하게 되면 휴일근로 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일 통상임금이 1일 평균임금보다 클 경우 1일 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산됩니다. 특정한 사정으로 퇴직전 평균임금이 현저히 부적당하다면 그 이전 3개월간의 임금을 기준으로 퇴직금을 계산하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 사용일을 정하여 신청하여야 합니다. 이메일로도 가능하니 반드시 방문해야 하는 것은 아닙니다.