답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 정해 통지하고 퇴사하면 됩니다. 문제가 발생하지 않으며 임금은 노동청에 체불신고를 하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 승인을 받아 휴업한 기간이 3개월이상인 경우는 평균임금의 계산에서 제외되는 기간이 3개월 이상인 경우이므로 제외되는 기간의 최초일을 평균임금의 산정사유가 발생한 날로 보아 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.현행법 상 회사는 육아휴직 사용을 거절할 수 없고 육아휴직 사용을 이유로 한 불이익처우를 금지하고 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서를 작성하여 이메일로 보내는 것도 가능합니다. 하루만 일했어도 근로계약이 체결된 것이니 작성하여 제출하여야 합니다. 사직서 작성이 법으로 강제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단기 계약직으로 일하고 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급대상이 됩니다. 중간에 자진퇴사시에는 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.산재보험에 미가입 되어있더라도 사업장이 산재보험 적용 대상이라면 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전에 다른 사업장에 근로했던 이력은 건강보험 자격득실확인서를 통하여도 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간이 주15시간 이상이고 근로일에 개근하였다면 퇴직금의 대상이 됩니다. 아르바이트생도 해당됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최초의 근로시부터로 퇴직금 기산일을 정하여 계약하였기 때문에 1년이상이므로 퇴직금 지급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에 퇴직금의 중간정산 사유를 정하고 있습니다. 휴직신청은 중간정산 사유가 아닙니다.