답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금에 미달되는 임금을 받았다면 최저임금과의 차액상당액을 임금체불로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 이직 사유를 자진퇴사로 하여 이직확인서를 발급해 주어야 합니다. 이직확인서만 작성해 제출해 주면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 조퇴한 날도 출근했다면 개근한 것이니 연차유급휴가는 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 기간에 근로자가 근로를 제공하지 않았더라도 휴직 종료 시점까지의 근속기간 전부가 퇴직금 산정기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습 종료 이 후 계속 근로를 원하지 않으면 회사에 미리 그만두겠다는 의사표시를 하고 그만두면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간 이내라고 하더라 자유로운 의사에 따라 그만둘 수 있습니다. 퇴사일을 정하여 회사에 알리고 협의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.특별한 사정이 있어 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장한 것이 아니라면 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 14일이 지나도 지급되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강상의 이유로 근로자가 출근할 수 없고 근로제공의무를 다하지 못한다면 통상해고가 가능합니다. 자진퇴사인데 건강상의 이유로 실업급여를 수급하려면 의사의 소견서와 휴직부여를 할 수 없다는 회사의 확인서등이 필요합니다. 또한 건강이 회복되어 구직활동이 가능할 때 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로를 하면 통상임금의 50%이상을 가산한 임금을 지급하여야 합니다. 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다. 근로자대표와의 합의가 아닌 개별합의만으로 보상휴가를 주는 것은 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험에서 지급되기 때문에 사업장에서 부담하는 금액은 없습니다. 다만, 비자발적인 이직인 경우로 수급요건이 제한되어 있으므로 실업급여 수급을 목적으로 근로자와 공모하여 이직사유를 거짓으로 신고하면 처벌의 대상이 됩니다.