답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위하여 사용이 가능합니다. 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우, 본인 외에도 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속이 있는 경우 등 에는 회사에서 휴직사용을 거절할 수 있습니다. 휴직기간은 무급입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 근로시간이 8시간 이상이라면 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저시급은 모든 직종에 동일하게 적용됩니다. 생계비 분석, 임금실태 등 분석, 최저임금 적용효과에 관한 실태조사, 주요 국가의 최저임금제도 조사, 주요 노동･경제지표 분석등을 고려하여 결정합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 근로시간 도중에 사용자의 지휘·감독으로부터 벗어나 자유롭게 이용이 보장된 시간을 의미합니다. 점심시간도 휴게시간에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 연차유급휴가는 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 적용되지 않습니다. 원장은 근로자가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.만1년을 일하고 퇴사하는 경우 15일의 연차유급휴가는 부여되지 않습니다. 15일의 연차는 그 1년의 근로를 마친 다음날 근로관계가 있어야 발생하므로 1년 계약직에게는 주어지지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간이 180일이상이므로 수급이 가능할 것으로 보입니다. 비자발적인 이직이라면 실업급여 수급신청하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간의 단절이 있으므로 4월 22일 입사한 것으로 보아 연차유급휴가를 부여하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항을 근로계약서에 기재하지만 회사는 업무상 필요에 의해 근로자의 업무를 변경하여 지시할 수 있는 권한이 있다고 볼 수 있습니다. [업무내용은 구체적이지 않고 상황에 따라 업무가 달라진다] 라는 것도 사업운영의 범위안의 업무를 부여한다면 적법한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아니지만 1년이내에 2개월이상의 임금체불이 있는 경우는 수급이 가능합니다. 체불된 기간의 합이 2개월이상인 경우도 대상이 됩니다.