답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직원보조원이나 아르바이트도 근로자에 해당합니다. 근로시간과 임금에 따라 건강보험과 국민연금은 가입하지 않아도 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 먼저 제출하는 것은 아닙니다. 고용센터 담당자에 따라 회사에 요구하기도 하고, 요구하지 않기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하고, 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 모두 11일+15일의 연차유급휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 육아휴직 사용 시 배우자의 사용여부나 퇴사여부는 고려하지 않아도 됩니다. 자녀의 연령이 법이 정하는 기준에 부합하다면 사용이 가능합니다. ( 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 관공서의 공휴일인 선거일이 유급휴일입니다. 휴일 근로시에는 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로자대표와 서면으로 합의하여 특정한 근로일로 휴일을 대체할 때는 일대일로 대체합니다. 4시간 근로시 4시간 일찍퇴근합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.가입이 늦어지는 것일 수 있으니 회사에 요청하시기 바랍니다. 요청해도 해주지 않으면 근로자가 신청하는 것이 가능합니다. 근로자가 입는 손해는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.개근하지 못하고 주 15시간 이상 근로한 주에는 주휴수당이 지급되지 않습니다. :1월 18일~1월 31일에 퇴사이면 소정근로시간이 주 15시간 이상이고 근로일을 모두 개근한 경우 1일의 주휴수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용노동부 홈페이지를 통하여 익명으로 신고하는 것도 가능합니다. *고용노동부 홈페이지- 민원-신고센터-휴업,휴직,휴가익명신고

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 근로자가 업무상 부상을 당하면 사용자는 그 비용으로 필요한 요양을 행하거나 필요한 요양비를 부담하여야 합니다. 업무상 부상이라는 사실은 근로자가 주장 입증해야 합니다.