답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일 1월2일 퇴사일 4월 30일인 경우 4월1일까지 개근하였다면 발생하는 연차유급휴가는 3일입니다. 1일 사용하였다면 2일 사용하거나 미사용연차수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건이 변동되지 않으면 다시 작성하지 않아도 되지만 변동되면 다시 작성하여야 합니다. 회사에 작성 요구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 개인사정으로 무급휴가중이니 회사의 다른 근로자들이 유급으로 쉰다고 하여도 임금을 청구할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약종료로 퇴사한 이후 이직확인서 제출 요구 하면 처리 후 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1개월 계약직으로 근로 후 계약만료로 퇴사하게 되면 실업급여 수급이 가능합니다. 이직확인서는 서면으로 회사에 작성을 요청하면 10일이내에 회사에서 제출해야 합니다. 제출하지 않으면 과태료 사유입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금을 지급할 때 공제하지 않으면 공제내역을 기록하지 않거나 공제내역에 기록한 후 회사에서 지원한다는 내역을 함께 기록할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차휴가 산정기준이 되는 기간동안(1년) 산재로 휴업을 한 기간이 있더라도 그 기간은 출근으로 간주, 정상적인 연차휴가가 발생합니다. 휴가는 발생한 후 1년간 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.잘못 계산된 임금을 청구 하는 것이 가능하니 회사에 달라고 하고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.점심시간은 근로시간이 아닌 휴게시간입니다. 9시간 중 1시간은 휴게시간이므로 근로시간은 8시간 입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하면 사용이 가능하지만 계약만료시 육아휴직도 종료됩니다.