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법정공휴일은 출근율을 계산할 때 의미가 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출근율은 1년간의 소정근로일 수에 대한 출근일 수의 비율입니다. 소정근로일 수는 연간 소정근로일수는 1년간의 총 일 수에서 주휴일, 휴무일, 법정휴일, 회사의 취업규칙에서 정한 기타의 휴일 등을 제외한 날의 수를 말합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.31
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지각을 여러 번 하는 것도 퇴사 사유가 되는 건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원하면 퇴사할 수 있어 퇴사사유는 따로 정해지지 않았습니다. 잦은 지각은 회사의 징계사유가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.31
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입사하려던 회사에서 갑자기 3일전 입사철회 하면 제가 보상받을방법은 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.채용내정이란 회사가 정한 전형절차에 의해 합격이 결정되었으나 아직 정식으로 입사하기 전의 상태를 말하는 것으로, 해당 사업장이 상시 근로자수 5인 이상이라면 채용내정의 취소는 정당한 사유가 없으면 부당해고에 해당될 수 있습니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.31
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노무사님 제발 제발 도와주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일어서서 일하는 것이 건강상 어렵다면 생활상 불이익이 큰 것으로 보입니다. 진단서나 소견서등을 증빙으로 제출할 수 있으며 보직변경은 30일의 기한의 주지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.31
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회사에서 부당한 발령은 해결가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못합니다. 부당한 인사조치는 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.31
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퇴직금 및 연차 수당 정산 방법
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 = [퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액/퇴직일 이전 3개월간의 총 일수] × 30(일) × (재직일수/365)연차유급휴가 수당 = 1일의 통상임금*미사용연차유급휴가일수
고용·노동 / 임금·급여
24.03.31
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회사에서 근로계약서 작성할때급여올려준다해놓고 총금액은 변하지않고 제월급에서일부떼서주는게맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 기준으로 임금을 지급한다면 법위반은 아닙니다. 구두상의 임금인상 약속을 근로자가 입증하여 지급청구를 해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.31
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직장에서 연차주는거 법적으로 정해져있는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 연차유급휴가가 부여됩니다. 회사에서 임의로 부여하지 않으면 법위반이니 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.31
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상시근로자 기준이 궁금해요 !!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자 수는 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전, 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 산정 기간 중 가동 일수로 나누어 산정합니다. 1일 근로자가 3인이면 상시근로자 수는 3명입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.31
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이런 경우에는 상시근로자수 산정이 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임원의 직책을 부여 받고 있는지 여부와 관계 없이 실질이 근로자로서 사용종속관계에 있다면 근로자로 봅니다. 실재 근로를 하는 근로자를 기준으로 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.31
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