답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주5일 근로라면 7개월가량을 근로하여야 180일이상이 됩니다. 5월말 이후 퇴사해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급여부는 최종의 이직사유를 기준으로 판단합니다. 최종의 이직사유가 자발적퇴사이면 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급 이후 다시 취업하여 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으면 퇴사 사유가 무엇이든 실업급여 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 중 대학원 수강을 하고 있다는 이유만으로 육아휴직이 아니라고 단정할 수는 없으며, 휴직의 목적이 자녀 양육이 아니라고 볼 만한 객관적이고 명백한 입증이 있다면 그 휴직의 신청을 거부할 수 있을 것입니다.(여성고용정책과 -2389)​

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 시간에 대한 임금을 다 받지 못했다면 청구가 가능합니다. 1시간분의 연장근로 수당을 계산해 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무의 범위는 회사와 합의로 정해야 합니다. 근로계약서 작성시 합의한 범위가 아니라면 이의제기가 가능합니다. 임금인상의 협의도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로시 수당을 받아야 하고 수당은 개인의 통상임금을 기준으로 계산합니다. 연장수당을 법적으로 정한 바보다 적게 지급했다면 차액의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다. 육아휴직기간동안 사용하지 못한 연차유급휴가는 수당으로 받을 수 있습니다. 육아휴직 후 바로 퇴사한다면 퇴사시 받는 연차미사용수당은 퇴직금계산시 포함시키지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장근로수당은 근로자의 통상시급을 기준으로 계산합니다. 통상시급이 1만원이면 1시간 연장근로시 5인이상 사업장은 15000원, 5인미만 사업장은 1만원을 지급하여야 합니다. 시급과의 차액상당액은 임금체불이니 청구하고, 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.네트(NET)제 임금 계약이란 근로자가 실수령할 금액을 근로계약시 미리 정하고, 그외의 세금이나 4대 보험료는 사업자가 부담하는 임금체계를 말합니다. 실수령할 금액이 합의한 금액과 맞는지만 확인하면 됩니다.