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아르바이트 시급제와 월급제 차이가 무엇인가요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시급제와 월급제는 임금을 계산하는 기준 시간 단위를 어떻게 정하느냐를 의미합니다. 월급으로 임금을 정하여 받아도 추가 근로에 대한 수당을 받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.14
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3개월 미만 재직 및 5인 이하 사업자인데 부당해고 당했습니다 어떻게 대처할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 부당해고 구제신청이 되지 않고, 3개월미만 근로한 경우 해고예고의 대상이 아닙니다. 일한 기간에 대한 임금청구는 가능합니다. 못받은 임금에 대하여는 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.14
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알바) 부당근로계약 아닌가요? (사진)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일한 기간에 대한 임금청구는 가능합니다. 회사에서 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.14
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입사일자 1년 미만, 1년차 연차 관련
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 연차휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간동안 사용하지 않으면 소멸합니다. 미사용연차유급휴가에 대하여는 회사에서 수당으로 계산하여 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.14
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월 수 금 월 이렇게 일했는데 혹시 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주일간 개근하였다면 주휴수당의 대상이 됩니다. 회사에서 주휴수당을 지급하지 않으면 노동청에 신고 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.14
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육아휴직 신청을 30일 이전에 하지 않았을때의 불이익
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 신청하려는 근로자가 휴직개시예정일의 30일 전까지 신청서를 제출하지 않으면 회사는 육아휴직을 부여하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.14
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육아휴직을 거부했을 때 사업주가 받는 처벌
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 육아휴직 신청을 받고 육아휴직을 허용하지 아니하는 경우에는 500만원 이하의 벌금에 처해집니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.14
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실업급여를 받을 수 있는 퇴직 사유에는 어떤 것들이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직인 경우 받을 수 있습니다. 해고, 권고사직, 계약만료 등이 실업급여 수급사유에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.14
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표준근로계약서를 작성한 근로자인데 퇴직금 받을 수 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하였고 고용보험에도 가입하였으며 업무지시를 받고 근로하였다면 근로자로서 퇴직금 청구가 가능합니다. 회사에서 지급을 거절했다면 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.14
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육아휴직자 퇴직금(dc형) 어떻게처리하면 되나요!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에서 육아휴직 기간을 근속기간에 포함하도록 되어 있으므로 해당기간에도 DC 부담금을 납입하여야 합니다. 퇴직연금 부담금은 육아휴직 기간에 대해서는 해당 기간의 임금을 제외한 연간 임금 총액을 해당 기간을 제외한 기간으로 나눈 금액으로 하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.14
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