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성실근무서약서 자문 요청드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.위약금등을 정한 것이 아니므로 근로기준법 제20조의위반이 아닙니다.서약과 별개로 근로자의 고의 중과실로 인하여 회사에 손해가 발생하면 그 손해에 대한 배상청구가 가능합니다 .
고용·노동 / 근로계약
24.03.14
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계약만료로 인한 계약해지 및 해고통보
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결하고 기한이 도래하여 퇴사한 것은 해고가 아닙니다. 계약만료는 근로계약의 당연종료사유입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.14
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회사에서 권고사직으로 퇴사처리 해준다는데 제가 뭐 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 권고사직으로 이직확인서를 제출하면 제출된 이직확인서의 처리여부를 확인하고 고용센터에 실업급여 수급신청을 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.14
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계약만료시 사직서 작성불필요(빠른답변바랍니다.)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직서는 법으로 반드시 작성하도록 정해져 있는 것이 아니기 때문에 게약서로 계약만료의 입증을 하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.14
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실업급여도 세금 떼나요? 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비과세소득으로 분류되어 소득세를 과세하지 않습니다. 따라서 연말정산 시 소득으로 합산하여 신고하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.14
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이 경우에는 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다. 기간의 정함이 없는 근로자이므로 계약만료로의 퇴사로는 실업급여 수급이 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.14
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실업급여 자발적 퇴사하면 못받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 근로자가 실직 했을때 일정기간 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해 주는 서비스입니다. 자발적인 퇴사에는 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.14
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육아휴직을 쓰려고 하면 얼마나 일을 해야하는가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우에는 회사가 육아휴직을 거절할 수 있습니다. 법이 보장하는 육아휴직기간은 1년입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.14
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지급내역의 상여금이 공제내역에도 그대로 들어가는게 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 회사에서 공제액으로 기입한 30만원에 대하여 회사에 문의하여야 합니다. 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에만 임금의 일부를 공제할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.14
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투잡을 하고있는데 직장에서 알게된다면 본업에 큰 문제가 생길까요..?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약이나 내부 규정에 따라 겸업이나 겸직을 금지하고 있지 않다면 다른 곳에서 일하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.13
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