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식비는 월급에 붙여 주는데 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 식비를 반드시 지급해야 하는 것은 아닙니다. 식비가 20만원까지 비과세이기 때문에 근로자의 이익을 위해 기본급과 나누어 정하기도 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.10
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육아휴직 1년 후 권고사직으로 실업급여 가능?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최종의 이직사유가 권고사직이라면 실업급여 수급이 가능합니다. 이전에 실업급여를 받았다고 하더라도 다시 입사하여 피보험단위기간 180일이상이 되었다면 다시 받는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.10
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수습 기간이 끝나갈때쯤 당일 부당해고
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 실업급여 수급사유가 됩니다. 해고에 정당한 사유가 없다면 부당해고 구제신청을 통해 해고기간의 임금상당액과 원직복직을 노동위원회를 통해 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.10
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직장내 성희롱 성립 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘과 직장내성희롱 발생시 회사는 이를 알게 되면 지체없이 그 사실확인을 위한 조사를 해야 합니다. 조사결과 괴롭힘이나 성희롱이라고 판단된다면 행위자에 대한 징계등의 조치를 하게 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.03.10
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경위서 작성으로 인한 해고 도와주세요ㅠㅠ
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경위서를 작성한 후 그것을 이유로 징계하는 것은 가능합니다. 근로자의 잘못이 심각한 것이라면 해고에 이를 수 있지만 경위서 작성후 이미 시간이 오래지났으므로 그것을 이유로 해고 할 것으로 보이지는 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.10
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5인 이상 사업장이라면 대표도 포함시켜야 하는 것인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수를 기준으로 근로기준법의 적용범위를 정합니다. 대표자는 근로자가 아니므로 빼야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.10
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급여를 3년째 올려 주지 않는데 이럴 때는 어떻게 하죠?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 결정합니다. 최저임금액 이상이라면 인상하지 않아도 법위반은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.09
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거짓말로 결근할시 퇴사처리 가능한가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.거짓된 이유를 대며 출근하지 않은 것을 무단결근이므로 징계사유에 해당합니다. 출근하지 않은 날은 임금을 지급하지 않아도 되고 회사의 징계 규정에 따라 징계 수준을 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.09
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시간외 근무수당에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 소정 근로시간이외의 근로인 시간외 근로는 합의로 가능하기 때문에 회사에서 승인하지 않은 연장근로에 대하여는 임금을 지급하지 않아도 위법이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.09
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근로계약서 미작성 다음날 해고 통지 받았습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 정당한 이유없는 해고는 부당해고 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.09
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