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새로 맡은 업무에 적응을 못할 때, 인사이동을 요청해도 회사에서 거부하면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 배치전환은 업경영 또는 근로계약의 본질상 사용자에게 인정되는 인사권 행사로 회사의 재량사항입니다.
고용·노동 /
구조조정
24.03.07
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주2일만 근로자 많은 사업장 상시근로자 계산
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. “상시 사용하는 근로자 수”는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전 1개월(사업이 성립한 날부터 1개월 미만인 경우에는 그 사업이 성립한 날 이후의 기간을 말한다. 이하 “산정기간”이라 한다) 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정한합니다. 해당 사업 또는 사업장의 근로자 수를 산정한 결과 법 적용 사업 또는 사업장에 해당하는 경우에도 산정기간에 속하는 일별로 근로자 수를 파악하였을 때 법 적용 기준에 미달한 일수가 2분의 1 이상인 경우 법 적용 사업 또는 사업장으로 보지 않습니다. 가동 일수 7일 중 5인미만인 기간이 5일이므로 5인미만 사업장으로 보아야 합니다.
고용·노동 /
임금·급여
24.03.07
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사업소득이 있는 경우 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태여야 합니다. 사업자등록증이 있으면 실업상태가 아니므로 실업급여를 받을 수 없습니다.
고용·노동 /
임금·급여
24.03.07
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근로조건 불이익 변경과 관련한 근로자 동의 여부 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 개별적인 근로조건이 변경되는 것이기 때문에 근로자의 동의를 받아 근로계약서를 다시 작성하여야 합니다.
고용·노동 /
임금·급여
24.03.07
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회사 직원이 육아휴직을 신청하려는데 필요한 서류가 어떤게 있을까요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 1. 신청인의 성명, 생년월일 등 인적사항 2. 육아휴직 대상인 영유아의 성명ㆍ생년월일(임신 중인 여성근로자가 육아휴직을 신청하는 경우에는 영유아의 성명을 적지 않으며, 생년월일 대신 출산 예정일을 적어야 한다) 3. 휴직개시예정일 4. 육아휴직을 종료하려는 날(이하 “휴직종료예정일”이라 한다) 5. 육아휴직 신청 연월일을 적은 신청서를 회사에제출해야 합니다. 회사는 휴직신청서를 통해 근로자가 육아휴직 사용대상인지 여부를 판단한 후 휴직을 부여하고, 휴직이 개시된 이후 고용센터에 육아휴직확인서를 제출하여야 합니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
24.03.07
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연차 생성 되는 갯수 계산 부탁드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일이 주어집니다. 1년이내는 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 부여되어 모두 11개입니다. 병가는 법이 정하는 것이기 아니기 때문에 회사의 규정을 확인해봐야 합니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
24.03.07
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임금 체불로. 신고해서. 받고 싶은데. 어디로 가야되나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금체불 진정은 고용노동부 홈페이지에서도 가능합니다. 민원신청에서 임금체불신고를 할 수 있으며, 알고있는 회사의 정보를 기재하면 됩니다.
고용·노동 /
임금·급여
24.03.07
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실업급여 신청 언제까지 해야하는건지
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 근로자의 거주지 관할 고용센터에서 신청할 수 있고 퇴사일로부터 1년이내에 수급이 완료되어야 하므로 빠르게 방문하는 것이 좋지만 1개월 후 방문하는 것도 가능합니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
24.03.07
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복직명령에 불응하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.인사명령에 불복하여 출근하지 않으면 무단 결근으로 징계대상이 됩니다. 회사에 복직하여 노동위원회를 통해 인사발령의 부당함을 다퉈야 합니다.
고용·노동 /
해고·징계
24.03.07
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주 5일 근무 관련하여 궁금한 점이 있습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일과 근로시간은 회사에서 재량으로 결정합니다. 1일의 근로시간이 8시간을 초과하지 않고 1주의 근로시간이 40시간을 넘지 않아야 합니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
24.03.07
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