답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 회사에서 근로자를 해고하거나 권고사직으로 퇴사 하는등 근로자가 원치 않는 실업상태에 놓이게 되었을 때 받을 수 있습니다. 회사에서는 근로자의 이직사유를 사실대로 신고해야 합니다. 실업급여를 받도록 하기 위하여 거짓으로 사유를 신고하면 부정수급에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 근로일이 7일이상인 경우 지급대상이 됩니다. 1주(7일)전체의 근로관계를 유지하지 않으면 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험에 '육아휴직확인서'를 제출하여 근로자가 육아휴직에 들어갔다는 사실을 등록해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직의 의사표시를 하였으나 회사가 수령을 거절한 경우 근로계약은 민법 제660조에 따라 2기의 임금기일이 지난 후 해지됩니다. 계약해지시 까지 반드시 출근해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년에 최저임금으로 계약을 하더라도 2025년이 되면 인상된 최저임금에 맞춰 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.비로 인한 휴무가 사업장의 사정에 따른 것이라면 주휴수당이나 연차발생에 영향이 없습니다. 근로자가 비가 와서 결근한 것이라면 주휴수당과 연차휴가가 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 주5일 근로시 주휴일을 포함하여 6일이 인정됩니다. 180일에 미치지 못할 것으로 보이며 근로자가 취업전 따로 준비할 것은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 최종의 이직사유가 비자발적이어야 합니다. 해고, 권고사직, 계약만료등으로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서는 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장되지 않습니다. 금요일의 원래의 근무일이므로 일한 시간의 임금만 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 근로기간이 1년미만이므로 퇴직금 지급의무가 없습니다.