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계약직도 퇴직금을 받을수가 있는건가요??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.반복하여 근로계약을 체결한다면 최초 입사일부터 퇴직금을 계산하여 퇴사시 지급합니다. 1년이상 근로하면 정규직이 아니라도 퇴직금의 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.07
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회사에서 일방적인 무급휴가를 주는건 괜찮은건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 근로자의 동의를 받아야 무급휴가가 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.07
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5인 미만 사업장의 해고통보 규정은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인미만 사업장도 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 하니다. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우는 해고예고를 하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.07
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미사용연차 퇴사직전 3년치만 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 발생하고 1년이 지나면 소멸합니다. 미사용연차에 대하여 사용할 수 있는 권리가 소멸되고 수당으로 청구할 수 있습니다. 수당청구권의 소멸시효가 3년입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.07
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4대보험 실업급여에 관해서 궁급합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 퇴직일 이전 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이고 최종근무지의 이직사유가 비자발적인 이직(해고, 권고사직, 계약만료등)인 경우 수급이 가능합니다. 계약직으로 근로계약을 체결하고 근로하고 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.07
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권고사직관련 질문입니다 도와주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 근로자의 동의가 있어야 가능합니다. 회사에서 경영악화를 이유로 사직을 권하면 근로자가 이에 동의하거나 거절하는 것이므로 징계해고와는 다릅니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.07
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퇴사 통보는 31일 이전이라는 취업규칙이 있으나 해당 기간 미준수 후 퇴사 시 퇴직금 계산 방법 (잔여연차 12개)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차를 사용하고 승인을 받아야 연차사용처리가 됩니다. 무단결근의 경우 임금이 지급되지 않고 평균임금 계산시 불리하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.07
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편의점도 주 52시간 적용되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만의 사업장은 법에 따라 정해진 근로시간의 제한이 없어 주 52시간 이상 근로도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.07
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관공서 기준 유급휴일을 포함한 시간인 주휴수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 계산하여 지급하는 것이기 때문에 공휴일의 임금과는 무관합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.07
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퇴직후 퇴지금 지급일(14일) 관련하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주말을 포함하여 14일 이내입니다. 마지막 근로일의 다음날인 퇴사일부터 14일을 계산합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.07
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