답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험법 시행규칙 [별표 2]가 수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유를 정하고 있습니다. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보 다 낮아지게 된 경우등이 이에 해당합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 10~11개월 근로후 퇴사하면 퇴직금의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 근로하지 않은 시간인 10분의 임금을 지급하지 않을 수 있습니다. 10분의 조퇴로 1일의 연차휴가를 차감하는 것은 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이내에 퇴직금이 지급되지 않으면 법위반이기 때문에 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 합니다. 오후 10시 30분에 퇴근하면 야간근로 30분에 대하여 가산임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급기간은 고용보험을 가입한 기간이 10년이상인 경우 최대 270일을 받을 수 있습니다. 한 회사에서만 오래 일해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약은 근로를 시작하면서 작성하는 것으로 근로조건의 변경이 없다면 다시 작성하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간은 법으로 정하고 있지 않습니다. 회사와 근로자가 계약을 체결할 때 합의하여 정하는 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 근로자와 회사가 합의로 정하는 것입니다. 연봉인상이 예정되어 있어도 인상에 대한 합의가 없다면 기존의 연봉이 적용되는 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 "1주”란 휴일을 포함한 7일을 말합니다. 기준요일은 회사와 합의로 정하면 됩니다.