답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자는 월의 대소(28일~31일)나 월의 소정근로일수 및 휴일수에 관계없이 소정근로시간을 정상적으로 근로한 경우에는 정해진 월급액을 받는 자이므로, 별도의 자체규정이 없는 한 근로일수에 대하여 일할 계산지급할 수 있습니다. 월급액/역일수×1월 미만의 근무기간 = 240만원/29*14

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급을 받는 근로자가 월 중간에 퇴사하는 경우 별도의 정함이 없다면 임금을 일할계산하여 지급합니다. 월급액/역일수×1월 미만의 근무기간

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고의나 중과실로 회사에 손해를 입히는 경우는 해고사유가 될 수 있습니다. 해고는 사유와 절차, 양정이 모두 정당해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 재계약을 원하는데 근로자가 거절하고 퇴사하면 자진퇴사가 됩니다. 회사에서 퇴사사유를 잘못기록하여 신고하면 정정을 요구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기로 정한 소정근로시간이 주15시간 이상이고 해당 주를 개근한 경우 주휴수당이 지급됩니다. 근로일에 회사의 사정으로 쉬어도 주휴수당은 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 해고는 정당한 사유가 있어야 가능합니다. 근로자가 성형등의 수술을 하는 것이 업뭉에 영향을 주지 않는다면 해고사유가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제 61조에 따라 연차유급휴가의 사용촉진을 할 수 있고, 적법하게 사용촉진하였다면 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 지시에 따라 소정근로시간보다 일찍 출근하여 업무를 한다면 그에 대한 연장근로수당을 청구 할 수 있습니다. 업무지시와 근로하였다는 근거등을 모아 수당청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다. 연장근로수당 대신에 일찍 퇴근하도록 하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급신청일 이전에는 구직급여가 지급되지 않습니다. 신청일부터 구직급여가 지급됩니다.