답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 부여됩니다. 입사일을 기준으로하면 8일 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. '퇴직일을 근로자가 사직서에 기재한 퇴사일을 원칙으로 한다.'는 내용은 근로계약서나 회사의 취업규칙으로 정하는 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 입사일을 정산해달라고 요구 할 수 있으며 주지 않으면 노동청 신고도 가능합니다. 합의서에 서명하지 않더라도 이미 사직은 합의된 것입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용연차유급휴가에 대하여 수당으로 받을 수 있고, 1일의 연차유급휴가 수당은 1일의 통상임금입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 휴게가 부여되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.신고서를 바탕으로 근로감독관이 조사를 하게 됩니다. 질문에 답하면 되고 사실대로 이야기 하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금에 대한 합의가 잘 되지 않아 퇴사를 하였어도 자진하여 퇴사한 경우는 실업급여 수급사유가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최종의 이직사유가 계약만료라면 실업급여 수급이 가능합니다. 근로기간의 단절이 있어도 피보험 단위기간은 이전 회사와 합산됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약은 회사와 근로자가 합의로 하는 것이므로 자유로운 의사에 따른 사직권고는 위법이 아닙니다. 회사에서 일방적으로 정당한 사유없이 해고 하면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴직중이라도 연말정산환급금은 지급됩니다. 근로자가 원하는 계좌로 지급되므로 회사에 문의하여야 합니다.