답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대지급금 신청을 원하면 용도에 맞도록 체불임금확인원을 다시 발급하여 달라고 요청하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 1년단위로 작성하며 갱신한다고 하여도 단정리 없이 계속근로한다면 퇴직금은 최초근로시부터 1년이상인 경우 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정상근로기간과 단축기간이 혼재되어 있는 경우에는 각 기간을 나누어 산정한 후 합산합니다. 육아기근로시간단축을 사용한 기간이 산정기간의 20%이하라면 비례산정하지 않고 전부 부여합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경영상의 해고도 엄격한 요건이 있습니다. 근로기준법 제24조에 따라 긴박한 경영상의 필요성이 있어야 하고, 사전에 해고회피의 노력이 있어야 하며, 합리적이고 공정하게 대상자를 선정해야 합니다. 또한 50일전에 근로자대표에게 통보하고 성실한 협의를 거쳐야 합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 정당한 사유가 없이 해고 한 것이니 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 구제신청을 하며 복직하지 않고 화해하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. Over Time을 의미하며 소정근로시간이외의 근로입니다. 주40시간을 일하는 경우 통상임금을 209로 나눠 시급을 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4월 직장 가입자를 대상으로 하는 건강보험료 정산에서 별도로 정산하게 됩니다. 현재는 그냥 둬도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업자등록증을 가진 경우 실업상태가 아닌것으로 보기 때문에 휴업이나 폐업을 해야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서만 공휴일이 유급휴일입니다. 일용직근로자에게는 휴일근로수당이 적용되지 않습니다. 시급과 일한 시간을 곱하여 임금을 계산합니다. 상시 근로자수 5인이상 사업장의 상용직 근로자인 경우 유급휴일인 공휴일 근로한 경우 8시간이내 *1.5 8시간 초과 *2로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 일방적 의사표시에 의한 근로관계종료이므로 해고에 해당합니다. 해고에 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당합니다.