답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 이상인 경우 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 합니다. 3개월이 되지 않았다면 해고예고를 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 근로하기로 정한 시간이 주 15시간 이상인 경우 지급됩니다. 근로시간을 정하지 않고 회사의 지시에 따라 근로시간이 정해졌다면 15시간이상 일했으니 주휴수당의 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상의 휴게시간을 근로시간도중에 주어야 합니다. 사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우는 퇴직금 중간정산 사유가 됩니다. 회사에 중간정산 요구하면 회사에서는 근로자의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않기 때문에 새로운 기업에서 취득신고를 한 이후에 상실을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴게 미부여로 신고가 가능합니다. 근로자와 합의하에 일찍 퇴근하도록 하는 것은 법위반은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.업무상의 적정범위를 넘는 간섭과 감시는 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 시말서 작성요구가 정당하지 않으면 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 금지하고 있으므로 회사에서 직장내괴롭힘을 이유로 어떤 조치를 취한다면 노동청 신고가 가능합니다.조사는 회사에서 하여야 하고 조사를 하지 않는 회사에는 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못하므로 150만원을 지급하기로 한 약정은 무효입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차는 1년을 채우지 않고 퇴사하여도 모두 사용이 가능하므로 수당으로 받았다고 하여도 회사에 반환하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상시금이 9734원이며 2023년에는 최저임금 미달이 아니었으나 올해는 최저임금 미달입니다.