답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 금요일에 휴업하도록 하는 것은 휴업수당 지급의 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 퇴사의 의사를 밝힌 상황이니 2월말까지 퇴사의사가 없다고 알리고 회사와 퇴사일을 다시 협의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약을 체결 할때 시간을 정하였기 때문에 합의없이 일방적으로 근로자가 이를 변경할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.Q1.급여는 더 이상 발생하지 않는데 직원으로 등록될 수 있나요??? 가능합니다. Q2.급여를 받지 않고 회사에 직원으로 등록돼있어도 고용보험에 가입되나요??? 가능합니다. Q3.제 상황에서 4대보험중 유지되는 게 있을까요??? 건강보험은 휴직기간동안의 보험료를 휴직 후 정산하여 납부하게 됩니다.Q4.휴직처리나 퇴사처리를 하지 않으면 회사나 저에게 불이익이 있나요?? 없습니다. Q5.직원으로 등록돼있지만 근무를 하지 않으니 4대보험은 해지되나요??? 해지되지 않고 휴직으로 유지됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.부당해고 구제신청은 근로계약서를 작성한 사용자인 파견업체를 대상으로 진행해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용노동부 홈페이지의 민원신청이나 관할 지청 민원실에 방문하여 신고할 수 있습니다. 신고하면 담당자가 배정되어 조사를 하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 동거의 친족 이외의 근로자가 1명이라도 있으면 동거의 친족만을 사용하는 사업장이 아니므로 동거의 친족을 상시근로자수에 포함하여 5인 이상인지를 판단합니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다른 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 한다면 회사에 직장내괴롭힘으로 신고하고 징계를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.설날등의 공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일입니다. 상용근로자로 일하면서 유급휴일에 출근하면 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.미사용 연차유급휴가수당은 통상임금으로 계산하여 지급합니다. 근로시간 단축 전 발생한 연차유급휴가이므로 단축근로 전의 근로시간을 기준으로 미사용연차유급휴가수당을 지급하여야 합니다.