답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 연차유급휴가에 관한 규정은 상시근로자수 5인이상 사업장에만 적용됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다. 여름휴가의 연차 대체도 가능합니다. 미사용연차유급휴가 있다면 퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 7시간씩 4주간 7회 근로한다면 [7*7/4]로 계산했을 때 평균 15시간이 되지 않으므로 퇴직금의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 퇴직금은 '퇴직한 날'이 기산일이 되어 퇴직한 날로부터 3년이 지나면 퇴직금 청구권은 소멸하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급기간과 액수는 법으로 정해져 있습니다. 실업급여를 한번 받았다고 하여도 다음에 받는 금액이 줄어드는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.신고하는 것보다 퇴직금을 받는 것이 더 중요하니 은행영업일에 계좌를 개설하여 제출하고 빠르게 처리해 달라고 하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직의 사용조건과 기간은 변동되지 않았지만 부부모두 육아휴직을 사용하는 경우 육아휴직급여를 상향지급하는 6+6육아휴직급여 특례가 시행됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.성과급과 상여금은 법으로 지급이 강제되지는 않습니다. 비슷한 의미로 혼용하기도 사용하기도 합니다. 개별 사업장에서의 근로계약이나 취업규칙 내지 단체협약으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자의 경우 근로기준법 제 55조에 따라 주휴일과 관공서공휴일에관한규정에 따른 공휴일을 유급으로 부여되지 않습니다. 일을 하면 일한 시간에 대한 임금만 받게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결한 근로자의 근로계약은 기한의 만료로 종료됩니다. 근로계약·취업규칙·단체협약 등에서 일정한 요건이 충족되면 해당 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있다면 그 자체로 갱신기대권이 인정될 수 있으니 갱신기대권이 있고, 계속근로를 원한다면 사표를 제출하지 않아도 됩니다.