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10인 미만 사업장은 주6일 근무인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없고, 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없습니다. 반드시 주5일근로를 해야하는 것은 아니고 근로일은 회사와 근로자가 합의로 정합니다. 사업장의 근로자수와는 상관없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.02
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년월차에 대해 궁금...올해 3월되면 20년 되는데 년월차 찾아먹질 못했어요 방법이 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 줍니다. 연차휴가는 1년간 사용하지 않으면 소멸되고 수당으로 청구가 가능하지만 수당을 청구하지 않고 3년이 지나면 청구할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.02
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퇴사 후 전직장 사업자등록증 받을수있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 근로자에게 사업자등록증을 교부할 의무가 없습니다. 재직자라고 하여도 이유없이 주지 않는 것이 일반적입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.02
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회사에서 몇 년째 월급을 안 올려 줘요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정하는 것이기 때문에 올려주지 않아도 위법은 아닙니다. 다만, 최저임금액에 미달한다면 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.02
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오늘 근무 중에 한쪽 다리를 다쳤는데
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸리면 사용자는 그 비용으로 필요한 요양을 행하거나 필요한 요양비를 부담하여야 합니다. 회사의 업무로 짐을 들다 다친 것이라면 병원비 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.02.02
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실업급여 신청하려는데 이런 경우에도 가능할까요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전 회사의 피보험 단위기간이 퇴사일로부터 18개월이내라면 합산됩니다. 재 입사후 계약만료로 퇴사해도 실업급여 수급사유가 됩니다. 고용보험 가입기간이 1년미만인 경우 수급기간은 120일입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.02
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수습기간 이틀 근로계약서 미작성
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서는 근로를 시작하기 전 작성해야 하므로 이틀만 일했다고 하여도 작성하지 않았다면 법위반이고 처벌의 대상이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.02
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1명 평가
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퇴직연금 중간정산 받으려고합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 전세금을 부담하는 경우 하나의 사업에서 근로하는 동안 1회에 한하여 퇴직연금 중간정산이 가능합니다. 무주택자 여부를 확인 할 수 있는 재산세(미)과세증명서, 임차보증금 필요여부 확인을 위한 임대차계약서와 보증금 지급영수증 등이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.02
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스타트업 협력 인원도 근로자로 포함하는지, 선택적 근로시간제에서 근로 시간 이상 질문하였을 때?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.외주를 주어 작업을 하는 인원은 근로자가 아닙니다. 임원이라는 명칭에 상관없이 대표자의 업무시시를 받으며 출퇴근을 고정적으로 한다면 근로자로 봅니다. 회사와의 합의가 없는 연장근로에 대하여는 임금지급을 거절할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.02
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연차수당 계산시 원단위 절사해도 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적으로 절사 기준이 정해져 있지 않습니다. 절사는 근로자에게 불리하므로 절사하지 않고 지급하는 것이 바람직해 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.02
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