답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)퇴직금은 위의 계산식을 따릅니다. 2년이 넘았다고 해도 추가로 지급되지는 않습니다. 상여금 지급기준은 회사에 따라 다르기 때문에 회사규정을 확인해봐야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.그만두겠다고 하고 일한 기간에 대한 임금 정산을 요구 할 수 있습니다. 퇴사후 근로계약서 작성때문에 갈 필요는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청 신고를 할 때 해당 지점의 대표자를 지정하여 신고합니다. 신고하면 노동청에서 담당자를 배정하여 조사하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다. 근로자대표와의 서면합의가 있다면 합법입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직하는 자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아닙니다. 업무량이 많은 것은 예외사유가 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직으로 볼 수 있습니다. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우는 해고예고의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자는 근로자가 아니고 프리랜서 골프프로도 근로자가 아닙니다. 매니저 3명이 근로자이므로 5인이하 입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결하면 계약기간 종료일이 도래하면 별도의 통지 없이 계약이 종료됩니다. 재계약의 통지를 하지 않았다고 하여도 위법이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직으로 인한 사직서에 서명하였다면 해고가 아닙니다. 권고사직의 합의금은 법으로 강제된 것이 아니기 때문에 이미 사직서를 제출했다면 회사에서 합의금을 지급하지 않을 것으로 보입니다. 퇴사일로부터 14일이내에 임금이 지급되지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위한 피보험단이기간이 18개월이내에 180일이상이어야 합니다. 올해 2월말 계약만료로 퇴사한다면 2022년 9월1일 이후부터 180일이상의 피보험단위기간을 만족하여야 합니다.