답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습종료 후 정규직으로 전환되지 못하여 퇴사하는 경우는 근로자가 원치 않는 비자발적 이직이므로 실업급여 수급사유가 됩니다. 다만, 6개월 근로로는 피보험단위기간 180일을 만족하지 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가에 대한 규정은 상시근로자수 5인이상의 사업장에만 적용됩니다. 계속근로기간이 1년이상인 근로자에게는 15일의 연차유급휴가가 부여되고 1년이 지나면 사용권이 소멸하고 미사용연차유급휴가에 대한 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.고용보험가입기간을 모두 합산하여 수급기간을 정하게 되지만 계약직 6개월 근로만으로는 피보험단위기간 180일이 되지 않아 수급이 되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 제안을 한 것이 위법은 아닙니다. 원치 않는다면 거절할 수 있으며 해고시에는 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간근로자의 경우도 실업급여 수급대상이 됩니다. 다만 수급액이 1일 8시간 근로자보다 적을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간에도 4대보험에 가입합니다. 회사에서 바로 가입하기도 하지만 시간이 지난 후 처리하기도 하므로 회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.채용공고보다 근로계약서가 우선합니다. 근로계약을 체결하였다면 근로자가 해당 내요을 알고 동의한 것으로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 신고를 하여 회사의 지급을 독촉하고 체불된 임금을 확인받으면, 대지급금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서는 복직시킬 의무가 있어 일방적 통지는 해고에 해당합니다. 근로자가 원치 않는 비자발적인 이직인 경우 실업급여의 대상이 되고 사후지급금도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.확정적으로 지급되는 상여금이라면 3/12를 퇴직금 계산에 포함시킵니다. 명절 상여금이 기업의 재정상황이나 직원의 성과 등에 따라 지급되는 임시성 급여로 확정성, 규칙성이 없다면 퇴직금에 포함되지 않습니다.