답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입자를 대상으로 지급되는 것이므로 해외 근로를 한 것이라도 국내회사의 소속으로 근로한 것이라면 대상이 되지만 해외업체에 취업한 것은 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2022년 발생한 연차유급휴가중 사용하지 않고 남아있는 연차유급휴가에 대하여 2023년 수당으로 지급한 금액이 있다면 그 금액의 3/12를 평균임금 산정시 포함시킵니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도기준으로 부여되는 연차유급휴가와 입사일을 기준으로 부여되는 연차유급휴가를 비교하여 근로자에게 불리하지 않도록 정산하여야 합니다. 다만 회사의 규정에 회계연도 기준이 근로자에게 유리해도 입사일을 기준으로 정산하도록 정했다면 그에 따릅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 1월의 근로소으로 1월 급여대장 따로 작성할 때 거기에 연차수당 금액을 합산해서 한꺼번에 소득세를 떼고 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.모든 직원에게 정기적 고정적으로 지급되는 식비와 유류비를 지급하는 경우 통상임금에 해당합니다. 복리후생성 임금은 최저임금 산입에 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하다 다친 것이므로 소급하여 신청하는 것도 가능합니다. 치유된 후 장해가 남으면 장해급여 신청도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1월1일부터의 연봉에 대한 합의가 있었기 때문에 합의된 금액으로 임금이 지급되어야 합니다. 연차를 사용한다고 하여도 유급이므로 상승된 연봉이 반영되어 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만인 경우 일용직의 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아를 이유로 퇴사하여 실업급여를 받기 위하여는 법에 의하여 사용이 보장된 육아휴직과 육아기근로시간단축을 모두 사용하고 회사에 휴직을 요청하였는데 회사에서 이를 거절하여야 합니다. 또 아이를 돌봐줄 사람이 근로자 이외에 없어야 하고 실업급여는 근로자가 구직활동을 할 때 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금에 미리 연장근로와 휴일근로의 수당을 정하여 지급하는 계약은 유효합니다. 근로계약서 교부 요청하여 받아야 합니다.