답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 산정하는 것이 더 유리한 경우가 발생하더라도 회계연도 기준에 따라 연차유급휴가미사용수당을 지급하여야 합니다. (근로기준과-5802)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 해당 사업주에게 신고하고, 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 회사에 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차유급휴가를 부여 관리할 수 있으며 퇴사시에는 근로자에게 불리하지 않도록 유ㅎ리한 것으로 정산해 주면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다. 폭설로 영업이 불가한 것이 아니고 손님이 없을 것 같다는 등의 판단에 문을 닫았다면 사용자의 귀책사유로 휴업한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 그 지급 방식, 기준 등에 따라다릅니다. 미리 지급조건이 명시되어 있고 관례적으로 지급되어 온것으로 인정되는 인센티브와 명절 상여금은 퇴직일부터 1년이내에 지급된 금액의 3/12를 평균임금의 계산에 포함시킵니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.재량권을 가지고 독자적으로 위임사무를 수행하는 경우 프리랜서로 볼 수 있습니다. 회사와 종속적 관계에서 근로를 제공하였음을 주장하면 근로자로 인정받을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자가 월의 도중에 퇴사,입사할 경우 임금 계산방법에 대해 법령상 특별한 규정이 없으므로 일할 계산하는 것이 일반적입니다,* 일할 계산액 = 월급액 / 역일수 x 근무일수 (해당월에 따라 28~31일)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로복지공단에 가입신청 하면 됩니다. 세무사를 대리인으로 지정하여 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정하는 것이기 때문에 회사와 의사조율을 하는 것은 가능합니다. 회사의 제안을 수용할 의사가 없음을 알리면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 연차유급휴가가 없습니다. 1일 8시간 근로이고 주5일을 일하는 경우 최저임금은 2024년 기준 2,060,740원입니다.