답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일일단위로 근로계약이 체결되는 일용근로자의 경우 원칙적으로 유급휴일 부여문제가 발생하지 않지만, 월급으로 임금을 정하여 받고 계속근로가 예정된 경우는 공휴일에 근로한 것에 대한 휴일근로수당도 지급하여야 합니다. 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이기 때문에 포괄임금계약에 연차수당을 미리 정하여 지급하더라도 연차 사용을 제한하지 않아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급은 고용보험에 가입된 근로자만 가능합니다. 회사에 4대보험 소급가입을 요청하여 가입하여야 실업급여 수급이 가능하며 근로자 부담분은 근로자가 납부하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.차량유지비나 기름값이 자차 이용에 따른 실비보상적 성격으로 지급되는 경우에는 이는 임금에 해당하지 않습니다. 임금만 퇴직급여 산정 시 포함합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조사의 공지까지는 규정이나 지침으로 정하지는 않습니다. 누락된 것으로 보이니 회사에 요청하시기 바랍니다

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴직자에 대한 휴직에 들어가기 전 일한 기간에 대한 임금은 약속한 임금기일에 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주 12시간만 근로하는 초단시간근로자는 주휴수당의 대상이 되지 않습니다. 15시간이상으로 일하는 시간을 정하는 경우만 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청 신고의 사안에 따라 다릅니다. 근로자가퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 하므로 임금체불은 14일이 지나야 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.둘중 하나라도 충족하면 취업으로 봅니다. 고용보험법 제73조에 따라 피보험자가 육아휴직기간 중에 취업을 한 경우'에는 그 취업한 기간에 대해서 육아휴직 급여를 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험 가입은 입사일부터 가능합니다. 빠른 처리를 원한다면 회사에 요청하시기 바랍니다.