답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 재계약을 원하는데 근로자아 원하지 않아 재계약을 하지 않는 경우 이외에는 계약만료는 실업급여 수급사유가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급이 종료된 것은 공공 근로에 지원하는 것과 채용에는 아무런 제한이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 재계약의 의향이 있다면 근로자가 이를 거절하는 경우는 자진퇴사로 신고합니다. 계약만료로 상실사유를 제출하는 경우 고용센터에서 계약서를 확인할 수 있지만 사측에 재계약을 원하는지 여부까지는 묻지 않는 것이 일반적입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 입사일을 기준으로 연차유급휴가를 부여하는 것이 원칙입니다. 회사에서 관리의 편의를 위해 회계연도 기준의 연차유급휴가를 도입하기도 합니다. 회계연도 기준의 연차유급휴가를 도입하여도 근로자에게 불리하지 않도록 입사일 기준과 비교하기 때문에 근로자에게는 모두 합리적입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대체공휴일도 법에 따른 유급휴일에 해당합니다. 연차유급휴가는 휴일에는 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험 대신 납부는 개별 약정에 따라 가능하지만 이를 이유로 퇴직금을 지급하지 않는 것은 법위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간제법에 따라 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 봅니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법에 따라 1일의 근로시간은 8시간을 넘지 못하고 1주의 근로시간은 40시간을 넘지 못합니다. 주휴수당은 1일의 근로시간인 8시간이 최대입니다. 주 40시간을 넘는 근로시간은 연장근로로 보아야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장된 근로계약기간이 도래하여 퇴사하는 경우도 기간만료로 인하여 퇴사하는 것이므로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직 기간 1년은 2회에 한정하여 나누어 사용하는 것이 가능합니다. 연속하여 1년을 사용하여야만 하는 것은 아닙니다.