답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 경영상 필요가 없는 인사발령에 해당하여 부당하다고 생각한다면 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 안된다고 법이 정하고 있기 때문에 육아휴직을 이유로 그 대상으로 삼는다면 법위반이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.민법 제660조에 따라 고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있고, 기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생깁니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일용직 근로자라고 하여도 4주평균 주 15시간 이상 근로하고 근로기간이 1년이상이라면 퇴직금의 대상이 됩니다. 일용직 퇴직금은 회사 소속으로 근로한 첫 날을 기준으로 4주를 평균하여 1주 근로시간이 15시간인 기간의 합계로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전에 근로했던 회사의 이력도 합산하여 계산됩니다. 고용보험 가입기간이 모두 합산된 소정급여일수대로 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 상실신고 하여야 하고 이직확인서가 처리되어야 실업급여 수급이 가능합니다. 회사에 요청하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법 제27조 제1항에 따라 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 서면통지 않은 해고는 부당해고가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙에 해고의 절차를 정하고 있다면 그에 따르지 않으면 정당한 절차를 거치지 않아 부당해고가 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이직확인서 발급요청서를 사업장에 제출(직접, 등기우편 등)하여 요청하면 회사에서는 10일이내에 이직확인서를 제출하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년부터 매월 지급하는 상여금 및 식비, 숙박비, 교통비 등 근로자의. 생활보조 또는 복리후생을 위한 성질의 임금 전부가 최저임금 계산시 전액 포함됩니다.