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해고 후 급여 14일 이내 지급해야 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 하지만 법령에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제할 수 있습니다. 4대보험 공제는 법적으로 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.25
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병가 사용시 주휴수당은 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 출근한 것으로 본다는 별도의 규정이 없는 한 병가는 출근하지 않았기 때문에 결근으로 볼 수 있습니다. 결근이 있는 주의 주휴수당은 지급하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.25
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상여금이 직원별로 차이가 날수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상여금은 정기적으로 지급되는 급여 이외의 급여로서 회사마다 지급기준이 다르기 때문에 확정적으로 약정한 바가 없다면 회사에서 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.25
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알바생 휴게시간 부여 및 식대에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간중에 30분이상 부여하면 되기 때문에 15분식 나누어 부여하는 것도 가능합니다. 식비는 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.25
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연차수당 관련 질문드려요!!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 휴가로 사용하는 것이 원칙이지만 발생일로 부터 1년이 지나 사용권이 소멸하게 되면 미사용연차유급휴가에 대한 수당으로 지급됩니다. 미사용연차유급휴가인 8일에 대한 수당만 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.25
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통상 급여의 정확한 정의가 알고 싶어요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.통상임금은 근로의 대가로서 근로자에게 정기적이고 일률적, 고정적으로 지급하기로 정한 시간급, 일급, 주급, 월급을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.25
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주민등록등본이나 신분증을 줘야지만 월급을 준다는데 줘야할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.노동청에 진정을 넣는것과는 별개로 회사의 행정처리를 위하여 필요한 서류이니 제출하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.25
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회사 퇴직할때 퇴직금 정신은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 계산을 위한 1일 평균임금 은 [퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액 /퇴직일 이전 3개월간의 총 일수]로 계산하고 퇴직금은 [1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)]로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.25
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근로 계약 재 연장이 궁금합니다..
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약·취업규칙·단체협약 등에서 일정한 요건이 충족되면 해당 근로계약이 갱신된다는 취지의 규정을 두고 있다면 갱신기대권이 인정될 수 있지만 그러한 내용이 없다면 계약은 기간만료로 당연 종료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.25
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순서가 어떻게 될까요? 도와주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사대보험에 가입하는 것이 맞으며 국민연금과 건강보험공단등에 각각 확인이 가능합니다. 퇴사일로부터 14일이내에 임금을 받지 못하면 신고도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.25
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