답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하는 것이라면 회사에 신청서를 내고 승인을 받아야 합니다. 퇴사일은 연차사용일과 같이 회사와 협의해 정하여야 합니다. 실업급여는 퇴사 사유가 비자발적인 것일 때에만 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.갑작스런 퇴사로 회사에서 대체자를 구하지 못하여 손해가 발생할 경우 근로자에게 책임을 묻기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경위서의 작성은 회사의 업무지시 범위에 해당됩니다. 상사가 욕설을 하는 등의 행동을 하는 것은 업무상의 적정범위를 넘는 것으로 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 이유가 있어야 합니다. 정당한 이유가 없다면 부당해고에 해당하여 노동위원회를 통한 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 8시간 근로시 근로시간 도중에 1시간이상의 휴게를 부여해야 하기 때문에 불법입니다. 사업주만 처벌받습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간의 단절이 있는 경우 계속 근로로 인정되지 않아 이전 근로기간을 포함하여 퇴직금을 지급하지 않습니다. 8개월 근로로 퇴사하면 퇴직금의 대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.병가휴가는 법이 정하고 있지 않습니다. 회사에서는 근로자가 일하지 않는 날에 대한 임금지급의무가 없습니다. 무급으로 병가를 부여하는 것도 가능하고 병가를 부여하지 않는 것도 가능합니다. 취업규칙에 부여하도록 정할 수 있으니 규정을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 만료되기 전이라도 회사와 협의로 근로관계를 종료하는 것은 가능합니다. 한달 전쯤 말하면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 개인사정으로의 이직은 실업급여 수급이 불가합니다. 새로 작성한 계약서라고 해도 효력이 있으며 내용이 같다면 주휴수당 청구는 가능합니다. 일하기로 정한 시간에 따라 각각 작성합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급자격 인정에 필요한 서류는 일률적으로 정해진 것은 아니며, 퇴사의 불가피함에 대해서는 근로자가 입증할 수 있는 서류를 준비하여야 합니다. 간병으로 퇴사시 실업급여 수급자격을 인정받으시려면, 귀하 이외에는 간병을 할 사람이 없고, 귀하가 근로 중인 회사에도 휴직 등을 요청하였으나, 휴직 등의 조치를 해주지 않는 등 휴직을 할 수 없는 회사사정이 존재하여 퇴직하는 경우여야 합니다.