답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계약기간이 11개월로 정해진 근로자는 회사와의 별도의 연장계약이 없다면 기간만료로 근로관계가 당연 종료하게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로시간 단축 근로자에 대한 연차유급휴가는 단시간 근로자의 연차유급휴가 계산방식을 준용하므로 예시와 같이 일 단위가 아닌 시간단위로 부여합니다. 통상근로자의 연차휴가일수 * (단시간근로자의 소정근로시간/통상근로자의 소정근로시간) * 8시간

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 합의에 의한 근로관계의 종료입니다. 회사가 사직을 권하고 근로자가 이에 동의하여 퇴사하면 권고사직이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고예고수당은 회사의 규모나 업종에 관계없이 대상이 됩니다. 해고예고수당을 지급하지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하는 것이라면 회사에 신청서를 내고 승인을 받아야 합니다. 퇴사일은 연차사용일과 같이 회사와 협의해 정하여야 합니다. 실업급여는 퇴사 사유가 비자발적인 것일 때에만 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.갑작스런 퇴사로 회사에서 대체자를 구하지 못하여 손해가 발생할 경우 근로자에게 책임을 묻기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경위서의 작성은 회사의 업무지시 범위에 해당됩니다. 상사가 욕설을 하는 등의 행동을 하는 것은 업무상의 적정범위를 넘는 것으로 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 정당한 이유가 있어야 합니다. 정당한 이유가 없다면 부당해고에 해당하여 노동위원회를 통한 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 8시간 근로시 근로시간 도중에 1시간이상의 휴게를 부여해야 하기 때문에 불법입니다. 사업주만 처벌받습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기간의 단절이 있는 경우 계속 근로로 인정되지 않아 이전 근로기간을 포함하여 퇴직금을 지급하지 않습니다. 8개월 근로로 퇴사하면 퇴직금의 대상이 아닙니다.