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실업급여 신청 퇴사일로부터 두달정도 늦게하면?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.신청한 날부터 9개월간 수급이 가능하지만 퇴사일로부터 1년 이내에 수급이 완료되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.15
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제가 아는바으로는 회사들어가면 근로명세서 쓰는걸로 알고있고 휴일에일하면 1.5배로 알고있는데 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기 전 근로계약서를 작성하여야 하지만 회사에서 작성하지 않으면 근로자가 요청하여서라도 작성하는 것이 좋습니다. 주말(토,일)을 근로일로 정한다면 가산수당을 지급하는 휴일이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.15
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주휴수당 세세한 부분 질문드려봅니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당의 기준이 되는 소정근로시간은 휴게시간을 뺀 실 근로시간을 기준으로 합니다. 휴게를 뺀 14시간이 소정근로시간이고 주휴수당지급대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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임금미지급 노동법과 관련한 질문입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출퇴근시간이 따로 없고 구체적 업무지시가 없었다면 근로자가 아닌 것으로 보입니다. 민사소송을 통해 미지급금을 청구 할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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근로계약서쓸때 급여항목에 기본급과 연장수당 휴일수당 주휴수당을
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기본급 이외에 연장수당과 휴일수당을 임금에 포함하는 계약을 체결한다면 연장수당에 해당하는 시간을 명시하고 항목을 구별하여야만 유효한 연장수당으로 인정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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근로계약서 추가 조항 삽입에 대한 위반 여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하기 전에 꼼꼼하게 잘 읽어보고 작성해야 합니다. 이미 서명했다고 하여도 해당 조항에 이의가 있다면 회사에 수정을 요구 할 수 있습니다. 회사에서 명시된 조항을 이유로 근로장소 변경을 명한 경우가 생기면 이를 원치 않는 경우 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.15
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출산전후 휴가급여 사업장 대표도 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가 급여는 고용보험에서 지급되는 것이기 때문에 고용보험가입대상이 아닌 대표자는 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.15
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주6일제 근무인데 연차2일이상 사용했을때 주5일근무시 지급되는 유급휴일 적용이 되나요?!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 2일 사용하였어도 주휴수당은 지급됩니다. 6일 모두를 연차유급휴가를 사용하지 않는 이상 주휴수당은 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.15
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일할계산 시 모든 월 동일하게 30일로 할 경우, 31일 달의 2일 입사자는 어떻게 계산해야 맞는 건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 임금 일할계산의 방법은 아래 2가지 중 하나로 하여야 합니다. 30일로 통일할 수 없습니다. 일할 계산액 = 월급액 / 역일수 x 근무일수 (해당월에 따라 28~31일), 월급액 / 소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함) x 근무일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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근로자의 퇴사통보와 퇴사일 조율문제?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 강제근로를 금지 하고 있어 근로자가 원치 않는다면 강제로 일하게 할 수는 없습니다. 근로자와 퇴사일에 대한 합의가 되지 않는다면 근로자의 퇴사의사가 일방적으로 통보된 이후 2기의 임금기일이 지난후 근로계약은 해지됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.15
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