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회사 이사로 인한 실업급여 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 이전하여 출퇴근에 3시간이상이 소요되어 퇴사하게 되면 실업급여 수급사유가 됩니다. 수급여부는 회사에서 결정하는 것이 아니고 고용센터에서 결정하므로 이사후 퇴사해도 요건에 맞다면 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.12.15
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박사의 기간제 채용 기간이 제한이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.박사학위 보유자의 경우는 2년을 초과하는 계약직 근로를 하는 경우라도 기한의 정함이 없는 근로자가 되지 않습니다. 계속하여 계약직으로 일하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.12.15
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육아휴직 급여가 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간에는 회사에서 임금을 지급하지 않습니다. 고용보험에서 육아휴직급여를 받게 되는데 통상임금의 80%이고 상한액이 150만원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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공무원과 달리 일반 근로자는 겸직해도 노동법에 저촉되지 않나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.헌법이 직업선택의 자유를 보장하고 있어 여러 직업을 갖는 것은 원칙적으로 허용됩니다. 다만 현재 재직중인 회사에서 다른 일을 하는 것을 금지한다면 문제가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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퇴사자 주휴수당 이런 경우 지급안해도 문제 없나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.수습기간의 임금은 회사와 근로자의 합의 사항입니다. 다만 최저임금법에 따라 1년이상의 계약을 체결할 때는 3개월이내의 수습기간에 최저임금의 90%이상을 지급하는 계약을 체결하는 것이 가능하므로 최저임금법에 위반되지 않아야 합니다. 월 중도퇴사의 경우 별도의 정함이 없다면 월급을 일할계산하여 지급하는 것이 가능하므로 월임금/31*8(8일까지 근로하였다면)으로 계산할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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1년 계약직의 경우 연차는 몇일까지 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년을 근로하는 경우 모두 개근하였을 때 매월 1개의 연차유급휴가가 생겨 모두 11개 입니다. 1년을 넘어 1일이라도 더 근로하게 된다면 전년도 80%이상 출근한 경우 15일의 연차유급휴가가 생깁니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.15
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수습 3개월후 계약서를 다시 작성해야하는지 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금과 근로시간이 변동되면 근로계약서를 다시 작성하는 것이 분쟁을 예방하는데 도움이 됩니다
고용·노동 / 근로계약
23.12.14
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6개월간 일했는데 실업급여 받을 수 있나요 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사직권고에 근로자가 동의한 것이니 [권고사직]에 해당합니다. 권고사직은 실업급여 수급 사유지만 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하므로 주5일 근로하는 근로자라면 현 직장만으로는 날짜가 부족합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.14
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근로계약이 이상해서 여쭤봅니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사를 원치 않는데 담당자가 퇴사를 권한 사항이라면 퇴사제안은 거절하면 됩니다. 회사에서 해고한다면 서면통지를 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.14
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퇴직일(최종근무일 다음날)과 입사일이 겹침
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일과 입사일이 조금 겹치더라도 문제되지 않습니다. 새로입사할 회사에 알릴 필요도 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.14
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