답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하기 전 근로계약서를 작성하여야 하지만 회사에서 작성하지 않으면 근로자가 요청하여서라도 작성하는 것이 좋습니다. 주말(토,일)을 근로일로 정한다면 가산수당을 지급하는 휴일이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당의 기준이 되는 소정근로시간은 휴게시간을 뺀 실 근로시간을 기준으로 합니다. 휴게를 뺀 14시간이 소정근로시간이고 주휴수당지급대상이 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출퇴근시간이 따로 없고 구체적 업무지시가 없었다면 근로자가 아닌 것으로 보입니다. 민사소송을 통해 미지급금을 청구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기본급 이외에 연장수당과 휴일수당을 임금에 포함하는 계약을 체결한다면 연장수당에 해당하는 시간을 명시하고 항목을 구별하여야만 유효한 연장수당으로 인정됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하기 전에 꼼꼼하게 잘 읽어보고 작성해야 합니다. 이미 서명했다고 하여도 해당 조항에 이의가 있다면 회사에 수정을 요구 할 수 있습니다. 회사에서 명시된 조항을 이유로 근로장소 변경을 명한 경우가 생기면 이를 원치 않는 경우 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산전후휴가 급여는 고용보험에서 지급되는 것이기 때문에 고용보험가입대상이 아닌 대표자는 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가를 2일 사용하였어도 주휴수당은 지급됩니다. 6일 모두를 연차유급휴가를 사용하지 않는 이상 주휴수당은 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자의 임금 일할계산의 방법은 아래 2가지 중 하나로 하여야 합니다. 30일로 통일할 수 없습니다. 일할 계산액 = 월급액 / 역일수 x 근무일수 (해당월에 따라 28~31일), 월급액 / 소정근로일(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함) x 근무일수(근로일이 아니나 유급으로 처리되는 날 포함)

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법이 강제근로를 금지 하고 있어 근로자가 원치 않는다면 강제로 일하게 할 수는 없습니다. 근로자와 퇴사일에 대한 합의가 되지 않는다면 근로자의 퇴사의사가 일방적으로 통보된 이후 2기의 임금기일이 지난후 근로계약은 해지됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 4시간이상 근로시 30분이상의 휴게를 주어야 하므로 회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다. 5인미만의 여부는 상관없습니다.