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답변 내역

육아휴직에 정확한 규정을 알고 싶어요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우 1년간 허용하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.03
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근로자에대한배상청구가 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 다른 근로자의 임금을 대신 지급하여야 될 경우는 없습니다. 퇴사일은 합의로 정할 수 있어 회사에 손해가 초래되지 않는 범위에서 여유를 주고 퇴사하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.03
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취업 규칙을 회사근무시 미공개하면 어떤 처벌을 받나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 하도록 법이 정하고 있습니다. 반드시 인트라넷 자료실에 공개하여야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.12.03
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계약서 대신 합의서 쓰는거 법적 효력 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.11개월로 근로기간을 정하는 경우 퇴직금 지급의무가 없습니다. 퇴직금을 요구하지 않는 합의서는 무효입니다. 신고하지 않겠다는 약정도 무효입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.03
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중간입사 월급 계산법 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급제 근로자는 별도의 정하는 바가 없다면 중도입사나 퇴사시 일할 계산하는 것이 가능합니다. 임금의 계산은 지급기준일을 알아야 가능합니다. 1일~말일 이라면 11월 임금은 290만원/30*25으로 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.03
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연봉계약서 고정연장근로수당에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서상의 임금은 회사와 근로자가 합의하는 바에 따릅니다. 연장근로를 하지 않아도 지급하기로 한 연장근로수당이라면 연장근로여부와 상관없이 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.03
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연차미사용 수당 문의 드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일로부터 1년이내에 발생하는 연차유급휴가 11일은 입사일로부터 1년이 지난 후 미사용연차유급휴사 수당으로 받게 됩니다. 2023년8월20일 부터 퇴사일까지의 일한 연차유급휴가는 2024년 8월20일까지 근로하지 않으면 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.03
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결근으로 주 15시간 미만 근로일때 주휴수당은...?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.결근이 있는 주의 주휴수당은 지급하지 않습니다. 결근일과 주휴일 2일분의 임금이 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.03
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연차미사용수당,상여금 퇴지금 포함 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.알고 계신바와 같이 퇴사시 받게되는 미사용연차유급휴가수당은 포함되지 않고 상여금은 1년이내에 지급받은 것 중 3/12로 계산하여 포함시킵니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.03
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근로계약서 미교부, 임금체불 바알바
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서 미교부는 노동청 신고가 가능합니다. 약속한 시급 23000원을 지급하지 않는다면 임금체불 신고도 가능합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.12.02
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